此次“最强春招”，也让人看到苏州这座城市在产业、人才政策之外的“软实力”。

文| 吴振

10万+线上岗位、3万+现场好岗、5000+见习实习岗位，最高200万元年薪……3月21日，2026苏州春季招聘大会召开。

本次大会紧扣苏州制造业“1030”、服务业“1840”产业体系，搭建大型综合就业双选平台，设置求职招聘、学生服务、产业展示、文旅体验4大功能区，线上推出超10万个优质岗位，现场精选1100多家优质用人单位参会，提供超3.3万个招聘岗位、超5000个见习实习岗位，全国超百所高校组团来苏对接，推动青年人才与苏州“双向奔赴”。 

作为“最强地级市”，苏州近年来在人才招引方面的表现引人注目。数据显示，2025年，苏州新增大专以上学历人才31.5万人，累计人才总量达425万人，连续6年获评“中国最佳引才城市”。

在此基础上，苏州再次开展“最强春招”，又一次亮出了这座城市广纳八方人才的诚意与底气。在城市人才竞争日趋激烈的大背景下，苏州究竟凭什么继续保持对年轻人的“强引力”？

“硬核”产业家底托举人才承载力

作为经济总量长期高居全国第六的“最强地级市”，苏州对人才的吸纳能力，说到底还是源于坚实的产业基础所构筑的人才承载力。

数据显示，目前苏州产业体系覆盖34个工业大类、170个中类、514个小类，是全球工业体系最完备的城市之一；拥有电子信息、装备制造、新材料三大万亿级产业，新能源产业正向第四个万亿级迈进，同时还拥有6个国家先进制造业集群和4个国家级中小企业特色产业集群……

如此雄厚的产业“家底”，一方面为各类人才提供了广阔的岗位选择空间。苏州就业容量之大、岗位需求之多元，从本次招聘会参会单位的构成就可见一斑。

此次春招行业范围涵盖科研平台、龙头企业、教育医疗及金融机构等类别，覆盖人工智能、高端制造、生物医药、教育、医疗、金融等多个领域，包括了11家科研院所，26家医疗卫生机构，27家教育机构，802家制造业企业和249家服务业企业。参会单位总量达到1100多家……

很显然，如此多元的岗位设置，不仅满足了不同专业背景人才的求职需求，也降低了人才择业的信息成本和试错成本。

另一方面，这样的产业实力也决定了城市对人才的“刚需”。特别是在新一轮科技革命和产业变革之下，对苏州这样的产业重镇而言，人才体系的升级至关重要。这一背景意味着尊重人才、重视人才也自然被赋予了更多的内驱力。

2025年3月，苏州就印发了“三百工程”实施方案，提出三年新增百万人才的战略目标。如《关于加快集聚青年人才的若干措施》聚焦打造青年人才就业创业首选城市，围绕青年人才求职就业、安居生活、创新创业等方面关切提出了9条“一揽子”支持举措。

此次招聘会上，相关人性化服务措施也来了一次集中亮相，包括租房补贴、人才落户、人才房票等一系列政策大礼包，可以说都切中了时下年轻人择业的痛点需求。

事实上，苏州已经连续两年举办春季大型招聘会，持续做强对青年人才的招引，并拿出真金白银对应届毕业生给予相应补贴。

应该说，不断增厚的“硬核”产业家底，加上持之以恒“投资于人”的诚意，正是苏州能够长期成为人才“用脚投票”高地的主要原因。

选择苏州选择站在“未来”一边

事实上，对人才而言，择业不仅关乎当下的发展，更关乎未来的发展空间和预期。在这一点上，苏州可以说具有很强的优势。

首先，从宏观层面看，以一个普通地级市持续成长为GDP接近3万亿的“最强地级市”，苏州的成长轨迹，本身就展现出了令人刮目相看的内生动力与持续进化能力。而这也与人才的未来成长空间息息相关。

其次，苏州对发展新兴产业、前沿产业的敏锐意识与实际孵化能力，也为相关人才抓住产业和技术变革风口提供了更多可能。

如最近“龙虾”爆火，也让“一人公司”（OPC创业）受到更多的关注。但其实，早在2025年11月，苏州就率先提出打造“OPC创业首选城市”，足见其对新模式、新产业的预判和引领能力。而这一点在苏州的产业生态上也能得到说明。

目前，苏州拥有超1.85万家国家高新技术企业、848家国家级专精特新“小巨人”企业，科创板上市公司数量位居全国第三；全球灯塔工厂、国家级5G工厂数量全国第一，高新技术产业产值占规上工业总产值比重达56.2%……

这些，其实都对应的是未来发展的蓬勃动能。相应的，人才选择苏州，无疑也更有希望站在“未来”的一边。

当然，苏州的新锐与创新，并不只表现在产业升级上，在“用人”上同样有非常开放的理念。

举个例子，苏州为应届毕业生提供每月800-1500元的租房补贴，并创新尝试“免申即享”数字化租房补贴，通过数据打通实现30秒极简申报、系统自动审核、补贴一键直达，以智能化服务精准吸引青年人才安居落户。

“动动手指就到账”，如此便捷、实在的人才补贴方式，在全国层面也颇有样本意义。

苏州“文理兼备”也更懂年轻人

当然，此次“最强春招”的整体风格，也让人看到了苏州这座城市在产业、人才政策之外的“软实力”。

可能与很多人想象的不同，此次招聘会更像是一座城市文化和形象的一次整体输出：会场不仅有求职招聘区，还有产业展示区、文旅体验区；求职者投完简历，可以预约直通苏州博物馆、免费看音乐剧《唐伯虎点秋香》、品尝青团和文创雪糕，还可享受园林免费逛、交通免费乘等便利。

把人才招聘与城市的文旅服务、形象展示等，如此丝滑融合，可以说是苏州创新意识的另一种注脚。而这一做法背后，实际也是对当代年轻人择业偏好变化的精准回应。

要知道，对越来越多的高校毕业生而言，如今“择城”甚至优先于“择业”。这意味着，城市的生活品质、文化氛围、消费水平、通勤体验等“软环境”因素，正在成为影响人才流向的重要变量。

而苏州“文理兼备”的城市特质——既拥有制造业的扎实基础，又保留园林文化、苏式生活的独特韵味，恰好契合了年轻人日益看重的“工作与生活的平衡”。在这个意义上说，苏州其实也很懂年轻人。

此次“最强春招”，还有一层宏观背景值得注意——日前召开的全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议明确指出，促进高校毕业生等青年就业是家事，更是国事，是讲政治、保民生、促发展的重要工作。

为此，会议要求全力稳定和扩大高校毕业生就业规模，坚持投资于物和投资于人紧密结合，为高质量发展注入新动力、新活力，并提出鼓励地方引才聚才、厚植发展优势，支持经济大省发挥稳就业“挑大梁”作用。

在此背景下，苏州作为经济大市，以“最强春招”的形式招引人才，可以说既是对本地产业发展人才需求的系统性响应，也是对全国稳就业大局的积极回应。

而这种由地方政府主导、产业协同、市场参与的大型引才活动，相信也将为更多地区带来示范。同时，我们也应乐见更多地方在稳就业、服务人才方面拿出更多新招、实招。

撰稿 / 吴振（媒体人）

编辑 / 何睿