四川省2026届高校毕业生春季大型招聘会将于3月20日举行。今年，AI相关岗位依然是互联网公司的招聘主流，同时，不少看似与人工智能关联不大的企业，也纷纷加入AI人才招聘行列。从就业市场变化看，人工智能含量再度提高。今年，全国高校毕业生预计达1270万人，再创历史新高。对于相关职能部门和求职者而言，AI替代的加速需引起更加高度重视。

　　“十五五”规划纲要提出，综合应对外部环境变化和人工智能等新技术发展对就业的影响。众所周知，新技术的出现必然会改变传统劳动模式。世界经济论坛预测，到2030年全球虽然有9200万个工作岗位被替代，但将新创造1.7亿个工作岗位，就业机会净增加7800万个。虽然，新岗位会在新技术的发展中应运而生，但这个预测不容乐观。中国社会科学院学部委员蔡昉就表示，就业创造可能长期滞后于就业破坏。如何在人口老龄化加剧、结构性就业矛盾突出和劳动保障权益仍存短板的三重压力叠加之下，实现高质量充分就业，是时代命题。

　　在短期的稳就业方面，国家出台了一系列政策。比如，国务院研究室副主任陈昌盛提到，针对部分年轻人“慢就业”现象，将开发科研助理、教学助理等过渡性岗位，此外，今年还将强化相关创业扶持。同时，AI发展正在降低创业门槛，提升了“一人企业”“微创业”的可能性。

　　短期的政策治标，长期的发展规划治本。要实现高质量充分就业，就必须解决结构性就业矛盾，也就是人力资源供需不匹配的问题。这也就回到了教育的根本任务上。有专家指出，在AI时代，教育应着力培养机器难以替代的能力，即创造力、沟通力和复杂问题解决能力。而在少子化的趋势下，释放出来的教育资源就可以在AI转型期被利用。亦有研究表明，AI时代对“高阶认知+人际互动+数字基础”的复合型人才需求也会更为迫切。

　　当前，国内不少高校已经开始调整专业、更新课程。比如中国传媒大学对翻译、摄影等专业的调整，则是主动应对人工智能发展的一种选择，也契合教育部一直强调的“学科专业动态调整”。不少高校开设人工智能专业，还有高校对学生转专业不再设限。这些都是高校层面在适应就业环境的变化举措。

　　不仅在校学生，在职员工也应积极关注就业市场的变化。眼下，企业面临缺人时，会优先投资技术，而非像过去一样提高薪资待遇来填补缺口，个人能力若不及时更新，则很可能面临贬值风险。因此，面对产业结构调整与社会观念转型，在职员工更要绷紧心里的那根“弦”，主动构建自己的“护城河”。

　　稳就业是当务之急，高质量充分就业是根本目标。只有将人工智能发展与就业促进深度融合，才能在技术变革的浪潮中，既不被淘汰，也不掉队。