“好规划和执行力，这两条要结合起来。”

日前，习近平总书记参加他所在的十四届全国人大四次会议江苏代表团审议时强调。言简意赅却字字珠玑，蕴含着“如何出政绩”的认识论与方法论。

以实干实效出实绩。在“十五五”开局起步之际，广大党员干部应当尊重规律、务实笃行，脚踏实地将正确的政绩观转化为科学的方法与扎实的行动，确保干对、干实、干成。

一

“我们干任何事情都有内在规律。”

树立和践行正确政绩观，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，前提是科学决策，落脚点在真抓实干。换句话说，就是要坚持按规律办事，靠实干出政绩。

不妨来看两名福建干部的身体力行。

“四有”书记谷文昌，面对“神仙都治不住”的风沙，带领东山人民植树造林，不畏艰辛、不怕失败，找到木麻黄存活原因并总结出治沙良法，苦战十几载筑起“绿色长城”，让海岛换了天地。不求急功近利的“显绩”，创造泽被后人的“潜绩”，让他赢得了“历史沉淀之后真正的评价”，把丰碑立在人民心中。

“樵夫”廖俊波，面对发展重任与压力，毅然选择“背着石头上山”，坚持“能到现场就不在会场”，不仅敢于突破条条框框创造“俊波速度”，也能对需要久久为功的长远事业把握好发展节奏。去虚浮之风，崇实干之为，他用实际行动，深刻诠释了什么是“把实事做到群众心坎上”。

从谷文昌的“潜绩”到廖俊波的“实功”，正确的政绩观跃然眼前：放眼全局、立足实际，尊重群众、因地制宜，求真务实、真抓实干，谋定后动、久久为功，等等。

见贤思齐。广大党员干部要甘做铺垫工作、甘抓未成之事，坚持一切从实际出发，深入调查研究，按规律办事，务实功、出实招、求实效。

二

“有一定之略，然后有一定之功。”

习近平同志在福建工作时，就十分重视蓝图谋划：在厦门，领导编制《1985年—2000年厦门经济社会发展战略》，开创地方政府编制纵跨15年发展战略的先河，成为当地发展历久弥新的基石；在福州，主持编制《福州市20年经济社会发展战略设想》，系统谋划3年、8年、20年发展目标与实现路径，“3820”战略工程至今仍彰显出跨越时空的时代价值。

观照历史，是为了照亮发展前路、激励使命担当。

不久前通过的福建省“十五五”规划纲要，落实党中央的部署要求，立足在全国发展大局中的战略定位，紧密衔接“活优富美”“四个更大”，结合“奋勇争先”提出新思路、新举措、新任务。概而言之，我省把对标对表和彰显特色结合，把一脉相承和与时俱进结合，把谋深谋远和落地落实结合，充分体现历史自觉与时代担当。

为政之道，贵在实干。再宏伟的蓝图，不抓落实就是空中楼阁。在抓落实过程中，党员干部要向榜样看齐，涵养“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，秉持“不谋万世者不足谋一时”的全局视野和“一张蓝图绘到底”的战略定力，传承弘扬“马上就办、真抓实干”的优良作风，攻坚克难、善作善成。

比如，遵循目标导向与问题导向相结合，锚定中心任务目标增强方向感，奔着问题去、盯着目标干；注重主观能动与客观规律的统一，避免脱离实际的“盲动蛮干”，克服不思进取的“躺平摆烂”；把握当务之急与久久为功的关系，对老百姓的急难愁盼要立说立行、紧抓快办，对于长期目标和重大战略则要保持耐心与定力……

三

“在发展观上出现盲区，就会在政绩观上陷入误区；在政绩观上出现偏差，就会在发展观上偏离科学。”

如何防范政绩观跑偏、发展观走样？

用人导向最根本也最管用。用什么样的干部，就会倡导什么样的政绩观。必须坚持新时代好干部标准，树牢重实干实绩的鲜明导向，不仅要考核看得见、摸得着、惠当下的“显绩”，更要看打基础、利长远、惠子孙的“潜绩”；不仅要看干部干了什么，更要看干成了什么、群众认不认可。最终，真正让那些科学决策、真抓实干的干部脱颖而出、得到重用，形成“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的生动局面。

制度约束和激励同样重要也最为关键。如何监督与问责，直接关系到政绩观偏差纠治成效。必须健全监督约束机制，杜绝追求“短、平、快”效应甚而不惜搞形象工程、政绩工程的行为，特别要遏制换届之时容易出现短视决策、大干快上、盲目扩张等急于出政绩的问题苗头。同时，完善容错纠错机制，落实“三个区分开来”，为踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造“组织为干部担当、干部为事业担当”的良好生态。

一个“干”字，映初心、重千钧。习近平同志在福州工作时曾说：“‘马上就办’加上‘真抓实干’，我们就能切实转变作风，把工作落实到实处，开创新局面。”在新时代新福建建设的新征程上，广大党员干部要顺应规律、躬身力行，勇开新局、稳行远路。须知，历史铭记的从来都是那些以初心立志、以实干立业的行动派、实干家。