（来源：劳动午报）

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本报讯 （记者 崔欣） 在北京怀柔环境卫生服务有限公司（以下简称怀柔环卫公司），党员每月至少两次深入职工群众中进行走访，以便及时了解职工面临的难题与需求。在一次党员联系职工群众走访中，职工们提出了公司机械维修队培训场地狭小、食堂门口停车不便等问题。了解到职工的需求，该公司立即展开行动，通过扩建培训场地、增设停车区域等举措，有效缓解“培训空间局促”和“食堂就餐停车难”的状况。这一行动赢得了干部职工的广泛好评，也进一步促进了党群干群关系的融洽。

党员联系职工群众制度只是怀柔环卫公司构建“1+3+N”民主管理制度中的一项。怀柔环卫公司工会相关负责人介绍，在企业管理中，民主管理是激发职工活力、促进企业和谐发展的重要途径。为了构建更加系统、全面的民主管理工作体系，公司始终坚持党的领导，将党建工作与民主管理有机结合，确保民主管理的正确方向。“自2019年改制为企业开始，我们逐步构建了‘1+3+N’的民主管理工作体系。‘1’即以党的领导为核心，确保民主管理的正确方向；‘3’指建立健全职工代表大会制度、厂务公开制度和职工董事职工监事制度，形成相互配合、相互促进的民主管理机制；‘N’是围绕企业中心工作，制定一系列配套制度和措施，如党员联系职工群众、职工民主评议领导干部、职工健康管理以及安全生产管理等多个重要方面，进一步丰富民主管理的内涵和形式。”

自怀柔环卫公司“1+3+N”工作模式实施以来，职工给予了高度评价，并在这种氛围的感染下，不再做企业管理的旁观者，而是热情高涨地投身其中，主动参与企业各项事务。特别是凭借着对工作的深入了解和丰富经验，职工们提出了大量具有建设性的意见和建议。例如，根据职工在职代会上提出的建议，该公司摒弃了以往“一刀切”的做法，为不同工种职工下发了样式各异的手套；根据职工提出的洗澡堂存在热水不热的情况，安排人员对洗澡堂的热水供应系统进行全面检查和维修，确保职工在一天的工作后能够洗上一个舒适的热水澡；根据职工反映夏季工服面料不透气问题，将夏季工服面料更换为透气性好的材质……近五年来，该公司共征集到职工代表提案25条、合理化建议18条，均得到妥善处理落实。

该公司工会相关负责人表示，下一步，公司将进一步深化党建与民主管理的融合，强化党员引领示范的深度与广度，开展“党员项目攻坚队”活动，针对企业发展的关键难题，组织党员带头攻关，带动职工共同参与，提升职工解决实际问题的能力。完善民主管理渠道，设立“职工意见直通车”，通过线上线下相结合的方式，广泛收集职工对企业决策、管理等方面的建议，并及时反馈处理结果，让职工切实感受到民主管理的实效，进一步激发职工的责任感和归属感，推动企业民主管理迈向新台阶。