今天，记者从省政府新闻办召开的新闻发布会上获悉，新修订的《贵州省工会条例》于2026年1月1日起正式施行。该条例的修订实施，将为新时代贵州工会工作高质量发展，更好维护职工合法权益、服务职工群众提供坚实的法治保障。

　　据了解，原《贵州省工会条例》自2004年施行以来，对促进各级工会履职、构建和谐劳动关系发挥了重要作用。此次《条例》的修订是一次适应新时代要求的修法，有利于各级工会结合自身特点，在推进中国式现代化贵州实践中发挥独特作用。

　　修订后的《条例》共6章48条，内容系统全面。《条例》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化职工思想政治引领。同时，紧密围绕全省中心工作；关注产业工人队伍建设改革，明确全省统筹协调，落实改革举措，同时规定了工会在提升产业工人技能、促进产业工人成长成才等方面的责任。关注营商环境建设，删除了建会保证金、滞纳金等规定，以减轻企业负担；增加了维护职工休息休假权益的规定，改善提升消费环境。关注就业形态变化，以2条5款保障了灵活就业和新就业形态劳动者权益。

　　针对新就业形态带来的挑战，《条例》创新工会组建方式，明确可通过工会联合会、区域性行业性工会等多种形式扩大组织覆盖，解决“入会难”问题。在履职方面，完善了工会参与民主管理、民主监督的机制，强调运用新时代“枫桥经验”，通过“一函两书”等制度多元化解劳动纠纷，构建和谐劳动关系。同时，《条例》强化了工会资产保护和履职的物质保障，要求政府和用人单位提供必要的设施、场所及经费支持。

　　《条例》的核心在于强化工会维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。明确工会加强职工服务阵地和数智化建设，依托大数据、人工智能、云计算等创新服务模式，不断提升职工生活品质。关注职工心理健康，依托专业机构开展心理健康知识宣传、心理咨询等服务。在推动职工帮扶保障活动方面。明确县级以上总工会应当与同级人民政府人力资源和社会保障、民政、教育、住房和城乡建设等部门协作，整合政策资源，形成帮扶职工合力；开展帮扶送温暖、就业创业服务、助学救济等活动，切实解决职工急难愁盼问题。

　　尤为重要的是，《条例》对新就业形态劳动者权益保障作出专门规定：不仅畅通其入会维权路径，更明确规定平台企业制定涉及劳动者权益的制度和算法时，必须听取工会或劳动者代表意见并公示，从源头上保障其合法权益。

　　省总工会表示，下一步，全省各级工会将全面做好《条例》的学习宣传和贯彻实施工作，加强工会工作法治化规范化建设，不断提高全省各级工会依法建会、依法管会、依法履职、依法维权的能力水平，持续推动党的工运事业和工会工作创新发展。

　　实习生：何宇韬

　　记者：李发静 邓　伟

　　一审：张　僡

　　二审：罗亚楠

　　三审：彭奇伟