日前，龙岩市上杭县举办首批“文化守护人”聘任座谈会，11名来自书法、音乐技艺的乡土文艺人才接过聘书，也接下一份明确责任——每人结对挂钩一个乡村文化会客厅，推动这些文化空间真正“用起来”“活起来”。这不仅是一次身份授予，更是一场面向基层、回归乡土的文化再出发。

基层文化建设是一项系统工程，既要有空间载体，也离不开稳定的人才支撑与长效机制。近年来，随着基层文化阵地日益完善，“建起来”已不是难题，真正的挑战在于如何提升使用效能、丰富文化内涵。不少地区在内容供给、主体培育与转化路径上，仍处于探索阶段。

上杭县推出“文化守护人”机制，正是对上述问题的精准回应。通过“聘专人、结对子、驻阵地”，推动文化资源从“项目式供给”转向“常态化陪伴”，为乡村文化会客厅注入持续发展的内生动力。这一机制，实质上是对现有文化服务体系的补充与完善。通过明确责任主体、建立固定结对关系，让文化活动的策划、组织与延续更具连贯性，保障文化空间在日常运作中保持活力。

从实践层面看，要让“文化守护人”制度落到实处、避免悬浮，关键在于与本土文化深度融合。

“文化守护人”必须扎根乡土，与本地文化建立紧密联结。“守护”不是简单复制，更非对外来形式进行生硬嫁接。无论是书画还是戏曲民歌，各类活动的开展都应建立在对“在地性”的深刻理解之上，将乡愁、记忆与生活经验转化为可感知、可参与的文化实践。唯有“从乡土中来”，才能切实“到乡土中去”。

与此同时，应推动“文化守护人”与群众形成互动共创的关系。乡村文化的生命力源于广泛参与，而非少数人“撑场面”。通过教学传授、集体创作、展演交流等多种形式，将文化技能转化为可学可授的过程，使文化空间成为村民愿意进入的日常场所，让群众从旁观者转变为参与者、共创者，文化才能真正扎根日常生活。

在此基础上，还应进一步探索“文化守护人”与乡村发展的协同路径。文化的生命力既体现于精神滋养，也需现实支撑。推动文化创作与文旅体验、手工产品、公共服务等有机结合，让传承看见前景、参与拥有获得感，才能促使文化从“被守护”转向“能生长”，为长期发展开拓更广空间。

文化振兴，归根到底是人的振兴。推动优质文化资源下沉基层，既需制度设计，更离不开深耕乡土的人。“文化守护人”制度的意义，不在于增设一个头衔，而在于将“谁来守文化”这一关键问题，实实在在地置于乡村文化建设的核心位置。