（来源：上观新闻）

有员工曾在节假日因嫖娼被拘

并向公司隐瞒长达7年

公司发现后立即将其辞退

但员工坚称“事过多年且非工作时间发生”

指控公司违法解雇

那公司这样做到底合不合法？

法院又会如何判决？

我们一起来看事实

员工周某与山东济宁某银行签订了无固定期限劳动合同，合同约定被告若违反原告规章制度，原告可解除劳动合同。

2011年9月的一个假期，周某因嫖娼被处以行政拘留十日、罚款5000元的行政处罚。事后，周某未将此事告知单位。

2017年，银行在内部员工涉嫌赌博问题专项整治中查实周某的嫖娼违规记录。同年，银行就辞退周某事宜征求工会意见，工会建议依法单方解除劳动合同，后作出《关于对周某违规行为的处理决定》，依据2014年版员工违规处理办法，对周某予以辞退、解除劳动合同。

2018年，周某不服辞退决定，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委以“银行在违纪行为发生7年后才处理，无合理理由”为由，裁决双方继续履行劳动合同。同年，银行不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。

官司一直打到高院后，周某认为，其行政违法行为发生在节假日，危害较小，且与所从事的金融工作无关，不属于严重违反用人单位规章制度的行为。银行无权依该行为对员工作出辞退处理。

但高院裁定认为，周某嫖娼行为既违反治安管理处罚法，也严重违反用人单位规章制度，且劳动合同中明确约定此类情形可随时解除合同，最终驳回了周某的再审申请。

那么问题来了

人在职场

哪些个人事项属于自己的隐私

可以不向单位报告？

哪些不属个人隐私范畴

属于红线绝对不能碰？

首先，关于个人的身体状况和家庭情况，如果用人单位出于招聘需要或刺探情况，员工有权拒绝告知。

比如说与工作能力无关的身体状况，对于是否患有乙肝、是否怀孕、是否结婚等，除非岗位有特殊要求，否则用人单位无权强制询问或据此作出决定。

再比如说家庭背景与私人关系，父母职业、家庭住址、配偶收入等，员工可以拒绝透露。

再比如说个人生活习惯与信仰，是否吸烟、有无宗教信仰等等，只要不影响工作或团队环境，一般无需公开。

但是

有些职场红线

是不能碰的

即使是发生在工作时间之外也不行

首先是涉违法行为的记录，比如嫖娼、赌博、吸毒、酒驾等被公安机关处罚的行为。尤其金融、教育、公务员等行业，对此类行为“零容忍”。一旦被发现，即使时隔多年，单位仍可依规处理。

其次是从事副业与本单位利益冲突、泄露行业机密、利用职务之便谋私等。即使发生在业余时间，也可能违反劳动合同或行业规定被辞退。

我们这里要提醒的是

职场不是私人生活的“保险箱”

违法行为即便藏在时间里

也可能在某个时刻成为职业生涯的“引爆点”

守住法律底线

既是对自己负责

也是对职业的敬畏

原标题：《隐瞒嫖娼行为7年仍被辞退，员工私生活关公司什么事？》

栏目主编：秦红 文字编辑：傅璐 题图来源：上观题图

来源：作者：工人日报