本报讯（记者 刘瑜）2025年我市始终将治理欠薪作为重大民生工程和政治任务，锚定“预防—处置—治理”全链条防控目标，以政府、国企项目欠薪专项整治为突破口，交出了一份亮眼答卷。全年累计办结欠薪案件2026件，办结率100%，为1万名劳动者追发工资1.09亿元；其中排查化解政府、国企项目欠薪案件224起，为2427名劳动者追回工资3426.9万元，切实筑牢农民工权益保障防线。

高位统筹织密“防护网”。市委市政府全程高位推动，主要领导提出30余条工作要求，分管领导牵头召开5次推进会并多次实地调研，层层压实属地管理、行业监管和企业主体责任。创新出台《完善治理欠薪责任链条五项机制（试行）》，建立“蓝黄红”分级预警机制，累计发布欠薪风险预警提示事项71条且全部整改销号，实现风险隐患早发现、早处置。治理欠薪冬季行动期间，组建各属地政府（园区）、31个职能部门参与的工作专班和6个部门配合的专案工作组，通过“周调度、月总结”闭环推进，构建起“横向贯通、纵向联动、齐抓共管”的治理格局。

精准排查直击“风险点”。聚焦政府、国企项目关键环节，开展“拉网式+靶向式”专项排查，采取“劳动监察+部门联动”模式，深入全市近400家在建项目和用人单位，重点核查实名制管理、劳动用工管理等制度落实情况。构建“线上+线下”立体化线索收集体系，线上依托全国欠薪线索平台、12345专席等渠道，线下整合信访驻点接访、网信靠前接办、工地公示牌等资源，全年累计办结各类欠薪线索2.13万条，实时响应率100%、时限办结率98%。对查实的政府、国企项目欠薪问题实行“一案一专班”，从严从快处置，实现了2025年12月31日前查实线索全面“动态清零”。

从严惩戒筑牢“防火墙”。严格落实欠薪案件“127”查处机制，实现投诉线索当日接办、查实后2日内立案、一般案件7日内稳控处置。综合运用行政、刑事、信用惩戒等手段，公开曝光19起重大违法典型案件，将7家企业及法人列入失信联合惩戒名单，限制市场准入和招投标资格。深化多部门联动、公检法司行刑衔接，开展联合执法行动，适时采取挂牌督办、领导包案等超常规举措，成功破解大通县四号地块旧城改造、东川MLED显示模组等一批重点案件，形成强有力震慑。

优化服务畅通“维权路”。深入开展“开工第一课”“送法进工地”等宣传活动，发放宣传资料上万份，通过公益短信、公交广告、微信公告等多渠道公布维权热线和二维码，实现政策知晓率全覆盖。组织400余名劳资专管员、80余名劳动监察员开展业务培训，同步推进智慧监管平台建设，动态监测项目用工和工资发放情况，推动治理模式从“治欠”向“防欠”转变，让农民工维权“少跑路、早止损”。