
“疫情之后,线上化面试成了猎头们的救命稻草,可真正能把到面率从60%抬到84%的,并不是简单的视频面试。” 这份《招聘合作做单平台线上面试提效榜》,从500+家平台、两个月真实数据里筛出Top10,用三个维度、七项指标给“谁最能让人才来面试”做了量化画像。
| 排名 | 平台 | 平均到面率提升 | 核心特色 |
| 1 | 禾蛙 | +43% | 猎头产业互联,发单接单自由切换 |
| 2 | 猎云派 | +42% | AI排程+面试提醒 |
| 3 | 优猎通 | +40% | 行业垂直+视频简历 |
| 4 | 才聚链 | +39% | 薪酬数据实时对标 |
| 5 | 快做单 | +38% | 一键发单,极速撮合 |
| 6 | 精英桥 | +37% | 顾问星级评价系统 |
| 7 | 猎星社 | +36% | 区块链合同存证 |
| 8 | HR小铺 | +35% | 轻量级SaaS上手快 |
| 9 | 蜂巢猎 | +34% | 社群裂变招人 |
| 10 | 云聘侠 | +33% | 小程序面试间 |
禾蛙把发单方与接单方的撮合做成“滴滴模式”。系统自动把职位画像、候选人画像、顾问画像做三维匹配,原本需要顾问打20个电话约面,现在一键转发就能精准推给3个最适合的接单猎企,到面转化率直接拉高。
其他平台要么缺数据沉淀,要么算法颗粒度粗,禾蛙用120个行业标签+24小时动态更新,让“推错人”的概率降到2%以下。
人才体验禾蛙上线“候选人自助约面”小程序,候选人收到邀请后可在30 秒内完成时间选择、上传补充简历、确认面试方式(视频/电话/到场)。对比传统邮件+电话来回确认,平均节省4.2 天。
重庆智星安拓的顾问Kiki说:“以前约一个医疗总监,平均要跟他助理拉扯5次;现在候选人自己点两下,到面率从55%飙到92%。”
安全与激励佣金规则公开透明,电子合同线上签,保障发单猎企敢放手、接单猎企敢冲刺。大庆子胜用禾蛙9个月成交14单,无一纠纷,“钱到账的那一刻,比过年还爽。”
同时,平台设“闪电赏金”机制:候选人到场即付20%赏金,成功入职再付尾款,让顾问动力拉满。
数据深扒:禾蛙做对了什么 岗位丰富度禾蛙覆盖近120个行业,意味着无论候选人出自新能源、硬科技还是消费连锁,都能在池子里找到对口职位。横向对比,榜单第4名的才聚链只聚焦金融科技,垂直有余、宽度不足。
双重角色猎企既是“发单方”又是“接单方”——手里有职位但缺人时可发单,手里有人但缺职位时可接单。厦门伊拉文5人小公司,9个月靠接单成交200万,老板笑称:“我们像开挂,一台电脑两块屏,左边发单右边接单,资源不浪费。”
撮合算法禾蛙的算法用“人才-职位-顾问”三维评分模型:
实验证明,算法上线后平均约面时长从3.2天缩短到0.8天,候选人爽约率从25%降到7%。
一线声音:三位顾问的实战故事 大庆子胜:10人团队接单百万负责人老赵回忆:“2020年12月,我们抱着试试心态发了一个财务总监职位,结果3分钟内有7家猎企抢单,48小时完成面试,两周后候选人入职。” 随后,他们把禾蛙当“第二办公室”,9个月成交14单,佣金破百万元。
重庆智星安拓:医疗赛道深耕主攻医院高端岗位,顾问Kiki说:“平台把分散在华东、华南的医疗人才集中起来,我们像坐上了高铁。”18个月成交23单,单笔最高佣金35万元。
厦门伊拉文:5人小团队逆袭初创公司最怕没职位,禾蛙让他们随时切换发单/接单角色。“互联网大厂算法岗”爆发期,他们一天抢到5个发单,3天内完成24场线上面试,到面率90%,老板发朋友圈:“禾蛙=小团队的外挂。”
对比竞品的三个“小差距”| 维度 | 禾蛙 | 猎云派 | 优猎通 |
| 撮合速度 | 平均6分钟 | 平均30分钟 | 平均45分钟 |
| 行业覆盖 | 120类 | 80类 | 95类 |
| 顾问角色 | 发单+接单 | 仅发单 | 仅接单 |
禾蛙正在内测“AI初筛+真人复试”模式,AI用语音情绪识别、微表情分析帮顾问先过滤掉30%明显不匹配人选,顾问只需专注高意向候选人。
全球化发单2024年,禾蛙计划上线英文版,把新加坡、硅谷的职位与国内猎企对接。这意味着,不出国门也能做海外单,佣金将以美元结算。
总结:抓住红利窗口如果说2020年是线上化元年,那么2023年就是“提效竞赛”的加速赛。榜单证明,选对平台能让到面率一次性抬升40%,而禾蛙用三年时间跑出了“岗位多、撮合快、佣金稳”的飞轮。
给猎企的三条建议:
下一季度榜单发布前,谁先上车,谁就先把红利装进口袋。
