随着长期护理保险制度在宁波的深入推行，越来越多“宝妈”加入长期照护从业人员队伍，她们利用长护险上门服务“时间灵活”的职业特点，在妥善照料家庭的同时，实现了个人职业发展和社会价值，逐渐成为长护险护理员队伍中富有活力的新生力量。

“工作灵活，能准时接送孩子，还能赚钱养家，这样的日子，我过得很踏实。”宁波市海曙区鼓楼广安居家养老服务中心的长护护理员蒋芊芑说道。

今年31岁的蒋芊芑是两个孩子的母亲，起初，她为了兼顾家庭选择了长护护理员这份时间相对自由的工作，海曙区医保部门打造的长护险培训基地为她提供了从理论到实操的规范化培训，帮助她从这个新身份中找到了成长空间和自我价值。在2023年海曙区长护险“服务之星”技能大赛中，她凭借扎实的技能荣获三等奖。“护理员不是‘保姆阿姨’，而是一份需要专业技能的工作，我们接受的培训系统而规范，从政策解读到实操技能，都要严格掌握。”蒋芊芑的话，折射出长护护理员正从“生活照料”向“专业照护”转型的趋势。

45岁的任科科，两年前还是一名“全职妈妈”，偶然间看到“长护险护理员招聘启事”后，她勇敢迈出一步，开启了职业新生。“入职后才发现，像我这样的‘宝妈’护理员真不少。我们身上‘妈妈’般的细致与耐心，恰恰是长期护理中最需要的部分。”在照护一位患有阿尔茨海默病的失能老人时，她将陪伴孩子积累的沟通智慧转化为照护技能，赢得了家属的高度认可。“照护不仅是技术活，更是心与心的交流。”任科科说，“这份工作让我在照顾好家人的同时，也找到了属于自己的社会坐标。”

两位“宝妈”护理员的故事并非个例。随着长护险政策的持续推进，长期照护从业人员队伍呈现出专业化、年轻化的新面貌。据统计，在宁波部分定点长护险服务机构中，“宝妈”护理员占比已近二成。她们具有丰富的生活经验、较强的沟通能力和服务意识，经过系统培训后，能够熟练掌握护理服务、政策宣介等技能，成为长护险服务体系中不可或缺的专业力量。她们用专业与爱心，让长护险的温暖走进千家万户，在缓解家庭照护压力的过程中，释放了家庭劳动力，促进了社会人力资源的优化配置。

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