（来源：劳动午报）

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本报讯（记者 周美玉）记者近日从北京地铁公司工会获悉，“十四五”期间，该公司工会以“强基、提升、头雁”三大工程为抓手，深化轨道交通行业产业工人队伍建设改革，通过畅通成长通道、搭建创新平台、优化职工服务等举措，为技能人才打造全方位发展“立交桥”。

为助力技能人才职业发展，该公司工会创新构建“新八级工”技能等级序列，增设学徒工、特级技师、首席技师，同步出台《专家序列管理规定》，畅通管理、技术、技能三类并行的职业发展通道。依托“1+N+n”实训体系，建成8家分公司级实训基地及多个基层实训点，开发24册实训教材，搭建智慧培训平台，采用“工学一体化”模式开展100余项培训，五年累计培训超6万人次，实现职工技能提升全覆盖。

在推动职工创新创效方面，该公司工会建成工匠学院，打造集精神传承与技能培训于一体的基地，构建起“1个国家级、1个市级首席技师工作室，4个市级示范、4个市级、30个公司级职工创新工作室”的三级联动创新网络，其中8家工作室加入北京市交通运输系统及全国城轨工会创新工作室联盟。五年间，累计征集职工自主创新成果60项，形成创新成果101项，推动“全员创效”。

实战育人环节，该公司工会以“三大工程”贯通职工成长链条。其中，“强基工程”聚焦新入职职工与青年骨干，构建全周期培训体系；“提升工程”围绕重大保障任务与地铁新线开通，打造多层级劳动竞赛格局，四年来累计2.22万人次参与练兵比武，357人获交通运输行业金银铜手柄奖，培育国家级技术能手2人、市级技术能手149人；“头雁工程”着力打造工匠梯队，培育“北京地铁大工匠”22人，其中5人获“北京大工匠”称号或提名，12个集体、19名职工获市级荣誉，2个集体、2名职工获国家级荣誉。

此外，该公司工会坚持以职工为中心，创新打造“共享职工之家”，推动服务向“多元融合”转型，形成可复制推广的建设模式。“共享职工之家”配套图书阅览区、运动区等设施，常态化开展文体活动、心理辅导百余场，覆盖职工上万人次，同时促进跨岗位交流，增强职工幸福感。

北京地铁公司工会相关负责人表示，未来，公司工会将持续深化产业工人队伍建设改革，聚焦思想引领、技能提升、服务升级，筑牢职工思想根基，完善技能培训体系，拓展“共享+”服务场景，为首都轨道交通高质量发展提供坚实人才支撑。