(来源:湖州日报)
转自:湖州日报
市科技局党组理论学习中心组
作风建设是党的建设的永恒主题,优良作风是凝聚党心民心、推动事业发展的强大力量。市科技局党组理论学习中心组深入学习领会关于加强作风建设的重要论述,充分认识加强作风建设对于建设忠诚干净担当的科技管理队伍、营造风清气正的创新生态、保障高水平科技自立自强具有特殊而重要的意义,始终坚持系统观念,将作风建设深度融入科技治理实践,为加快发展新质生产力、建设“创新湖州”提供坚强保障。
把握内在逻辑
科技创新是国家竞争力的核心,而作风建设的成效直接影响着创新体系的效能。
优良作风是传承科技报国精神、坚定创新自信的价值基础。我国科技事业取得的辉煌成就,离不开“两弹一星”精神、载人航天精神等宝贵精神财富的支撑,这些精神内核与党的优良作风一脉相承。加强作风建设,本质上是在新时代赓续“爱国奉献、求真务实、协同攻关、勇攀高峰”的红色基因。通过组织参观“共产党人家风展”、赴南湖监狱开展警示教育、与重点实验室党建联建等党性教育活动,引导党员干部在精神洗礼中筑牢信仰根基。实践表明,将作风涵养与精神传承相结合,能够有效激发科技战线“越是艰险越向前”的斗争意志,为应对国际科技竞争注入强大精神动力。
优良作风是破除体制机制障碍、优化创新生态的关键抓手。 当前,制约创新活力的一些深层次问题,往往与形式主义、官僚主义相关联。科研管理中的“繁文缛节”、资源配置的“路径依赖”、服务基层的“被动等待”,实质上是作风不实的表现。市科技局坚持问题导向,出台专项资金管理细则,优化资源配置;创新实施“科技副总”选派机制,推动249名专家服务企业216家,转化科技成果174项。以务实作风破除管理僵化,让科研人员从非必要行政负担中解放出来,有效激发了全市53家科研机构的活力,2家单位入选首批省概念验证中心。
优良作风是实现科技治理现代化、提升体系效能的重要保障。推进科技治理现代化,需要将严密的制度约束与自觉的作风养成相结合,必须构建权责清晰、运行规范的管理体系。建立了“书记第一责任人责任、班子成员‘一岗双责’、机关党委直接责任、党支部落实责任”的工作体系,修订完善“集体决策重大问题议事规则”等12项制度。严格落实“第一议题”制度,全年开展中心组学习15次;在各类会议前坚持“党纪教育一刻钟”,全年开展38次。“制度+教育”的模式,推动形成按章办事、规范用权的自觉,为科技创新重大任务落实提供了坚实保障。
探索实践路径
理论的价值在于指导实践,必须将作风建设成果切实转化为推动科技创新的强大动能,以过硬作风保障重大任务落实。
构建“一线牵引”服务模式,提升供需对接精准度。 大力推行“一线工作法”,推动党员干部常态化深入企业、实验室开展调研。通过“校企直通车”党建联建等方式建立直通渠道,精准对接创新需求。针对调研发现的共性技术瓶颈,主动牵线搭桥,成功推动81项科技成果在企业转化应用,同比增长32.8%。这种从“政府端菜”到“企业点菜”的转变,得益于主动服务的作风养成,相关经验获“中国报道网”报道推广。
完善“实干实绩”导向模式,驱动关键领域突破。 坚持用发展实绩检验作风成效,树立鲜明结果导向。22个项目获省“尖兵”“领雁”科技专项立项,数量和资金均居全省前列,创历史最好成绩;外国人才服务保障综合配套改革入选国家级试点,4项改革入选省级试点。在推动机构转型方面,支持科研机构面向市场,新孵化及引进科技型企业72家。这些突破最终体现为硬核数据:R&D投入强度达3.5%,保持全省前列;争取省级以上资金3.71亿元,创历史新高。
健全“制度—监督—文化”协同模式,巩固作风建设长效。构建制度约束、日常监督、文化浸润三维协同体系。建立“日常检查+专项督查+随机抽查”监督机制,对项目评审、经费使用等实施全过程监督。对巡察审计反馈的问题建立台账、销号管理。通过创建“四强”党支部、选树先进典型,营造见贤思齐氛围。“三位一体”模式,将外在约束内化为行为自觉,持续净化政治生态。
明确发展方向
让优良作风成为科技创新的“推进剂”,使求真务实的作风融入科技创新全链条。
推动理论武装与前沿认知深度融合。将党纪党规学习与“人工智能+”等前沿趋势研判相结合,通过“周一党校”“科技大讲堂”等平台开展培训,提升干部政治与专业复合能力,以更高站位服务新质生产力发展。
推动作风评价与创新效能评估挂钩。探索构建作风成效评估体系,将服务满意度、成果转化率等作为重要指标,引导树立“用创新实效彰显作风成色”理念,使作风建设深度融入创新全链条。
推动严管约束与激励担当有机结合。在坚持严的基调、早发现早纠正问题的同时,落实“三个区分开来”,健全容错机制,为敢于担当的干部撑腰鼓劲,激发队伍创造性张力。
作风建设永远在路上。局党组理论学习中心组将持续深化研究,推动作风建设与科技创新同频共振,为加快实现高水平科技自立自强贡献更多科技力量。