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（来源：红星新闻）

岗位被AI替代了，员工就能因此被解雇吗？据北京日报报道，12月26日，北京市人力资源和社会保障局发布2025年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中一起AI替代岗位引发的劳动纠纷仲裁中，明确“AI替代岗位≠合法解雇”，为人工智能时代劳动纠纷解决提供了案例参考。

案情并不复杂。刘某在某科技公司负责传统人工地图数据采集业务多年。2024年初，公司全面转向AI主导的自动化数据采集，撤销了刘某所在部门及对应岗位。2024年底，公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行”为由，解除与刘某的劳动合同。刘某诉请仲裁。

仲裁委员会认定该公司构成违法解除，并指出技术革新并不具备“客观情况”所要求的不可抗性与不可预见性特征。公司以岗位被AI替代为由解除劳动合同，实质是将正常的技术迭代风险转嫁给劳动者。

此典型案例公布后，多数支持者认为裁决筑牢了劳动者权益的“安全网”，彰显了法治对个体尊严的守护。但也有人担忧过度约束企业技术转型可能抑制市场活力，甚至助长劳动者安于现状的惰性。这种争议恰恰折射出时代变革中效率与公平、创新与稳定的深层张力。

尽管劳动者在这一仲裁个案中赢了，但必须看到：人工智能技术的浪潮已不可阻挡，它正以重新整合数据、算力、算法等新生产要素的方式，重构生产方式，并推动社会生产力大幅跃升。换句话说，“技术性失业”问题仍将存在，这不是某一个体的职业分岔口，而是AI冲击下许多劳动者必须面对的现实困境。

要破局，亟需个人、企业乃至社会支持体系共同应对。对劳动者而言，当务之急是转变心态并主动进行技能升级。比如该案中的刘某，应学习如何操作、管理或维护这套取代其原岗位的AI系统。从执行重复性任务转向负责AI工作的审核、优化、异常处理，尤其是辨识AI幻觉并修正，或结合自身对业务的理解，转型为AI系统的“训练师”“人机协同工程师”，将人的经验转化为AI能更好执行的指令。

对于社会支持体系来说，需前瞻性地构建适应弹性就业的社会保障体系，加强算法监管，同时通过终身职业技能培训体系帮助劳动者跨越“数字鸿沟”。这不仅是社会保障的必然使命，更是推动技术红利公平共享的关键。

面对AI带来的职场变局，法治的平衡艺术尤显重要。其核心在于坚持权责利一致原则：企业享有技术创新的权利，也需承担对劳动者的社会责任。这要求企业必先通过协商调岗、技能培训等途径妥善安置员工，而非将转型成本单方面转嫁给劳动者。

纵观人类技术革命史，从蒸汽机到计算机再到人工智能，每一次生产力变革都伴随着生产关系的调整。法治的使命绝非阻碍技术进步，而是为变革保驾护航，确保技术进步与人类福祉同向而行。人工智能的洪流不可逆转，人机协作已是大势所趋。普通劳动者唯有主动拥抱变化，积极学习AI应用技能，才能在智能时代站稳脚跟；企业也需认识到，技术升级与社会责任并非对立关系，而是可持续发展的双轮驱动。法律不保护落后生产力，但必须保障转型正义。如此方能真正驾驭技术变革的巨浪，让人机共生的未来图景既充满效率之美，亦闪耀公平之光。

红星新闻特约评论员顾左右

编辑 汪垠涛

审核 何先菊

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