转自：成都日报锦观

温江区：实施“博士后人才引育工程” 营造创新生态激发产业动能

2025年是我国博士后制度建立实施40周年。在加快打造西部地区创新高地、建设更高水平科技强省的大背景下，博士后工作站已成为企事业单位集聚高端人才、推动科研攻关、实现成果转化的重要平台。

近年来，温江区围绕高水平构建“3+6”现代化产业体系，通过实施“博士后人才引育工程”，推动人才链与创新链、产业链深度融合。目前已建成14家博士后科研工作站和创新实践基地，覆盖生物医药、绿色食品、装备制造等重点产业。今年11月新增3家博士后创新实践基地备案单位，另有博士后科研流动站18个、在站博士后超500人。温江区通过博士后工作站建设推动科研成果转化，培养高层次人才，为产业高质量发展注入澎湃动能。

进站搞研发

博士来到产业第一线

“目前我正在研究的项目是针对动物饲料易受真菌毒素感染的问题，研发高效脱毒防霉产品，促进粮食与饲料行业提质增效。”周海燕博士说。

周海燕博士来自中国科学院大学，于2024年进入成都大帝汉克生物科技有限公司博士后创新实践基地，目前正针对防霉抗氧方面技术创新和成果转化开展课题研究。她表示，博士后站点架起了高校科研与企业需求的桥梁，让她多年学习的理论可以走向应用、破解企业技术难题。

而在建站较早、温江区最早获批“国家级”的四川航天烽火伺服控制技术有限公司博士后科研工作站，曾经入站的王强博士将自己掌握的无线通信、液压元件等专业技术与公司的实际情况相结合，研制出了油气井井下温度压力长期无线监测系统、井下无线控制流量调节系统、微小型耐高温液压泵等具有自主知识产权的产品，已经实现数千万元的销售收入。出站后，企业成功留才，王强博士成为该公司石油装备项目部技术负责人。

近年来，温江生物医药产业亮点频出，背后少不了博士后科研工作站这一创新平台的支撑——科伦博泰、百利天恒、海思科、百裕等企业都建有博士后科研工作站（创新实践基地）。园区取得多项成就，如生物医药产业在ADC、RDC、CXO等特色优势赛道上西部领先、全球知名；多款一类创新药获批上市；创新药出海授权金额累计突破232.2亿美元；2025年百利天恒和科伦博泰跻身“千亿市值俱乐部”，双双入选“2025中国创新力企业50强”……每一项成就都离不开企业与科研人员的密切合作。

博士后科研工作站也在高层次人才培养中发挥着重要作用。来自四川大学有机化学专业的孙英博士2024年进入百裕制药博士后科研工作站后，一直围绕肿瘤治疗药物研发开展课题研究。“研究方向和我的专业非常对口，感觉学有所用，而且每天和同事们一起探讨药物合成前期遇到的各种问题、一起推进项目，这种研发与应用紧密结合的模式对我个人的成长很有意义。”孙英博士说。

创新引育模式

吸引高层次人才

在温江，一个“课题共建、人才共育、成果共享”的校企联合引博育博模式正在运行：企业提出技术需求，站点定向招录博士，以“高校导师+企业导师”双导师制推动产研融合。

近5年，温江区联合西南财大等高校及重庆巴南地区发布岗位需求1000余个，选聘4名高校专家为引博顾问，配备专职科技副局长协同推进，举办提能培训、引博接洽活动10场，累计完成联合引博70余人。

引才留才需要“硬环境”与“软环境”的双重保障。温江区先后出台《加快建设人才工作先行区激发人才创新创造活力的十条政策措施》《加快集聚现代化产业人才推动产业园区高质量发展的若干政策措施》等支持政策，创新博士后“设站+进站+出站+留温”全链条激励体系，累计兑现区级博士后资助453万元；深化“产业部门协同+助企专班护航”工作机制，精准对接重点产业人才需求；定期举办“博士后招引”“人力资源供需对接”等活动，促进人才交流与合作。

近5年，温江区先后组织华医再生科技等9个团队参加蓉漂杯博士、博士后创新创业大赛，获三等奖及优秀组织奖，在站博士后共授权专利35项，形成“人才—项目—企业”的良性循环。

谈起进站1年来的感受，周海燕博士表示，“温江的政策既有力度又有温度，让我可以安心做研究。”她表示，享受到省、市、区各级的扶持政策，逢年过节温江区还会派人来慰问，让她备感“温江一家亲”的温暖。

站在博士后制度40周年的新起点，温江正以更开放的姿态谋划未来。“我们还将设立博士后出站后来温创业就业支持，吸引海内外顶尖人才，进一步推动温江的博士后工作从‘人才集聚’向‘生态构建’升级。”温江区人社局相关负责人表示。

成都日报锦观新闻记者 李娟

受访单位供图