海西蒙古族藏族自治州茫崖市聚焦职级晋升工作重点,答好“规划题、导向题、公平题”三道关键题,不断发挥公务员职级政策激励引导效应,有效激发广大公务员工作热情,提振公务员队伍干事精气神。截至12月18日,今年内晋升职级公务员共8批次85人。
茫崖市牢固树立全市“一盘棋”思想,以全国公务员信息录入系统及干部人事档案专项审核结果为基础,将全市公务员按任职时间、任职经历、工作年限等逐项核实后分类统计,建立《公务员职级晋升名册》及行政机关、参公单位和乡镇机关职级职数核定及使用情况一览表,为职级晋升工作科学决策和宏观管理提供高质量数据支撑。确立职级晋升标准,将项目建设、应急处突等急难险重任务表现作为重要指标,明确工作表现突出、得到干部群众认可优先晋升职级等情形,年内累计有24人次在重点项目攻坚、基层一线表现突出而优先晋升。根据工作需要和职数空缺情况,从严职级晋升程序,严把民主推荐、考察流程、个别谈话和任前审核关口,着力规范干部选用工作流程,拧紧干部选任的“安全阀”。注重平时考核、年度考核“叠加效应”,落实年度考核优秀的任职年限缩减半年要求,充分释放激励效应,营造“争先干、抢先干”的良好干事创业氛围。(董守婧)