着力锻造复合型检察人才队伍，是做好新时代检察工作的强力保障。今年以来，我院牢固树立“小院也有大作为”理念，着力打造“麟检青雁”复合型检察人才培养模式，树先进典型，优化干部队伍结构，打造具有地域特色的检察小院。

　　树立一个理念

　　以政治理论学习凝心铸魂，把稳政治方向。我院组织专题学习会议，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想等，把党的建设嵌入检察业务工作，筑牢思想根基，以检察履职维护社会稳定。

　　以作风能力提升为牵引，锻造过硬队伍。我院以深入贯彻中央八项规定精神学习教育等专项活动为契机，通过学理论、谈感悟、岗位练兵等活动，树立创优争先、勇于担当的意识。同时注重加强作风建设，筑牢队伍作风根基，提高青年干警的思想自觉。

　　以建立常态化学习机制为动力，切实转变观念。我院结合典型案例开展情景教学，让理论入脑入心，以学促行，引导干警坚定理想信念、凝聚奋进共识，筑牢思想根基，为检察履职注入不竭精神动力。

　　狠抓两项学习

　　抓实政治理论学习把方向。我院始终坚持党组会、党组理论学习中心组学习会“第一议题”制度，常态化开展理论学习，锤炼政治忠诚的检察队伍。组织线上平台自主学、线下培训精准学，开展读书班5次、专题党课3次、集体学习研讨25次，带动全院干警用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

　　强化业务知识学习强本领。我院立足小院客观实际，激发检察干警干事创业的信心和激情，释放人才最大动能。采取“选派参加竞赛+提升综合素能”双轮驱动机制强业务促提升，选派5名干警参加上级检察院组织的业务竞赛，邀请专家学者、业务骨干走进检察院开展培训辅导12次，通过技能培训、案例教学、业务竞赛等实战训练，以师带徒传经验，以岗位练兵强本领，形成比学赶超的良好氛围，全面提升了干警综合素能。

　　搭建三个平台

　　搭建学帮互助平台。我院建立“每月一讲”学习机制，安排干警上讲台授课，并通过听课评议、学员反馈等方式评估授课效果。大力支持年轻干警上台讲理论、讲业务、谈体会，实现相互学习、相互提高的目的。年轻干警列席检委会会议进行实践学习，锻炼办案能力。我院还探索建立“分管领导+中层干警+干警（书记员）”帮带模式，助力年轻干警快速成长。同时，我院通过“AB岗+轮岗”方式开展多元化培训和实践锻炼，干警主责为A岗，B岗为辅助岗，AB岗相互替补，破解人少的客观难题。

　　创建岗位练兵平台。我院通过开展办案业务、办文、办会等岗位练兵竞赛，提高干警综合业务能力和水平。业务部门干警围绕协助办理的案件，提交起诉书、公诉意见书等文书，综合部门干警提供自己撰写的工作信息（宣传稿件）、岗位工作总结报告等参与竞赛，在评选中找差距补不足。组织办会办事实战练兵，安排年轻干警每人至少牵头组织1次院内或本部门的活动或会议，提升干警的组织协调能力。

　　探索建立激励平台。我院修订完善内设机构、检察干警考评办法，明确共性任务、岗位目标、正负面清单，使考评工作有了明确依据和具体抓手。把干警日常季度考评与年终考评相结合，公开公平公正评选优秀干警和聘用制书记员，6名干警被评为季度优秀干警，对评选出的政治坚定、实绩突出的人员在选拔任用、职级晋升等方面优先考虑、统筹使用，建立健全干部培养选拔长效机制。注重发挥先进模范的示范引领作用，激发干警奋勇争先、干事创业的活力。

　　锻炼四种能力

　　我院强化理论学习，注重实战练兵、作风锤炼、选育管用等工作，不断锻炼年轻干警能办案、能写作、能办事、能讲课等四种能力。3名检察官助理、6名聘用制书记员参与办案23件，4名年轻干警列席检委会会议8人次；我院拍摄的公益诉讼微视频荣获陕西省检察院相关视频评选活动二等奖，办公室被陕西省检察院表彰为检察机关信息工作先进集体；开展办文、办案业务竞赛2次，5名年轻干警组织活动5次；已有10名年轻干警上台开展理论业务宣讲；对实绩突出的2名干警提拔任用为部门副职。