向职场性骚扰行为说不！最高法发布典型案例
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2025-12-16 22:08:16
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（来源：经济日报）
转自：经济日报
12月16日，最高人民法院发布5件人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例，涉及家风文明、职场文明、婚恋文明、出行文明等方面。
在一起案例中，用人单位向求职劳动者发出录用通知书，劳动者辞去原工作后又通知劳动者取消录用，导致劳动者失业。审理法院认为，用人单位取消录用有违诚信原则，应承担缔约过失责任，赔偿劳动者损失2万元，引导用人单位诚实守信，自觉维护劳动者权益，营造良好就业环境。
构建和谐劳动关系，既需要用人单位重信守诺，尊重和维护劳动者权益，也需要劳动者遵规守纪，恪守道德底线。在另一起案例中，劳动者在工作期间存在多次性骚扰行为，严重违反用人单位规章制度。审理法院认定用人单位解除劳动合同并无不当，驳回劳动者关于支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，向职场性骚扰行为说不，依法保护女职工合法权益，营造安全文明的职场环境。
还有案例显示，“低头族”持续低头看手机，踩空摔伤，反要求某餐饮公司、某商业管理公司共同赔偿医疗费，被驳回诉讼请求。这提示宾馆、商场等公共场所经营者、管理者的安全保障义务应限定在合理限度内，在其对损害无过错的情况下，不应承担赔偿责任。
据悉，最高法将加强审判指导，强化运用社会主义核心价值观释法说理，完善在审判执行工作中大力弘扬社会主义核心价值观的规则制度，在法治轨道上明规则、破难题、扬正气、树新风。（经济日报记者李万祥）
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