(来源:经济日报)
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12月16日,最高人民法院发布5件人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例,涉及家风文明、职场文明、婚恋文明、出行文明等方面。
在一起案例中,用人单位向求职劳动者发出录用通知书,劳动者辞去原工作后又通知劳动者取消录用,导致劳动者失业。审理法院认为,用人单位取消录用有违诚信原则,应承担缔约过失责任,赔偿劳动者损失2万元,引导用人单位诚实守信,自觉维护劳动者权益,营造良好就业环境。
构建和谐劳动关系,既需要用人单位重信守诺,尊重和维护劳动者权益,也需要劳动者遵规守纪,恪守道德底线。在另一起案例中,劳动者在工作期间存在多次性骚扰行为,严重违反用人单位规章制度。审理法院认定用人单位解除劳动合同并无不当,驳回劳动者关于支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,向职场性骚扰行为说不,依法保护女职工合法权益,营造安全文明的职场环境。
还有案例显示,“低头族”持续低头看手机,踩空摔伤,反要求某餐饮公司、某商业管理公司共同赔偿医疗费,被驳回诉讼请求。这提示宾馆、商场等公共场所经营者、管理者的安全保障义务应限定在合理限度内,在其对损害无过错的情况下,不应承担赔偿责任。
据悉,最高法将加强审判指导,强化运用社会主义核心价值观释法说理,完善在审判执行工作中大力弘扬社会主义核心价值观的规则制度,在法治轨道上明规则、破难题、扬正气、树新风。(经济日报记者李万祥)