“十四五”的五年，是长春在城市人才竞争中奋力突围、精准施策的关键五年。面对全国范围内激烈的人才争夺战，我市以高度的战略自觉和系统的政策创新，将吸引和留住高校毕业生等青年群体置于推动城市全面振兴的核心位置。一系列力度空前的举措，不仅成功构筑了青年人才近悦远来的“强磁场”，更探索出了一条以人才活力驱动城市高质量发展的“长春攻略” 。

战略升维

系统构建人才工作新格局

人才工作，需着眼长远。长春在东北地区率先成立人才服务局和人才发展集团，标志着人才工作从部门分治向整体联动、从行政主导向市场与政府双轮驱动的深刻转变。

与此同时，将高校毕业生就业创业工作深度融入《全市全面振兴新突破三年攻坚行动》中。《长春市高校毕业生“百万集聚”三年行动实施方案》擘画了清晰的量化目标；《长春市促进高校毕业生等青年群体来（留）长系列优惠政策》拿出了真金白银的诚意；《“长聚学子·春城暖才”系列活动方案》则营造了爱才重才的浓厚氛围。这一系列环环相扣的政策组合拳，形成了高位统筹、层层推进的工作格局。

从踏入校门伊始的关怀，到在校期间的培养锻炼，再到毕业之际的岗位对接，乃至长期发展的舞台支撑，体现了长春对青年人才细致入微的关怀和长期投资的决心。

精准施策

精心营造近悦远来暖环境

战略的蓝图，需要靠精准务实的举措转化为现实吸引力。我市在推动高校毕业生来长留长工作中，摒弃大水漫灌，力求精准滴灌，以一系列鲜活生动的事例，展现了服务的温度与精度。

2025年年初以来，市级领导的身影频繁出现在各高校的宣讲台上，40场饱含热情与诚意的宣讲，如同一颗颗火种，点燃了学子们了解长春、扎根长春的向往。这股自上而下的推动力，持续掀起毕业生留长的新热潮，2025年驻长高校应届毕业生留长人数同比平均增长5%的数据，便是最直接的回响。

我市面向大学新生发放的18万张“春城卡”，它让新生在开学季即可免费乘坐公共交通、游访旅游景点，目前已服务免费游览景区31万人次，免费乘坐公共交通27.3万人次。同时，累计建成153家大学生实训基地，提供岗位超1万个，覆盖域内外的“五优”服务进校园、“长春产业引才全国行”等招聘活动，共同构筑了从实训到见习再到就业的完整支持链条，极大提升了人才与岗位匹配的效率和质量。

厚植沃土

全力构筑人才发展强磁场

吸引人才是开端，留住人才、用好人才是根本。我市在做好后续服务、拓展引才渠道、提升城市与人才契合度方面持续发力，致力于让每一位选择长春的青年都能安居乐业、梦想花开。

对于离校未就业毕业生，长春建立了市、区、街道、社区四级联动服务体系，提供“1131就业服务”，截至目前，2025年离校未就业高校毕业生去向落实率已达95.2%。我市还主动将人才引进工作融入“高博会”“光博会”“健博会”“长春论坛”等展会活动中，实现了产业推介与人才招引的同频共振，吸引了更多契合城市产业发展方向的专业人才。

2025年我市已实现高校毕业生等青年群体来长留长12.13万人，同比增长约10%，实现历史性突破。连续6年实现高校毕业生等青年群体来长留长“10万+”目标，这份沉甸甸的成绩单，是我市“十四五”时期人才服务工作最有力的注脚。它不仅为改善民生、稳定就业提供了坚实支撑，更为长春的经济发展注入了源源不断的青春动能。

来 源：长春政事儿