转自：中国证券报

新华财经北京12月11日电（记者 张韵） 近期，多家公募基金公司出现董事长、总经理变更。类似变更在今年并不少见。Wind数据显示，截至12月10日，今年以来已有超过50家公募基金公司（不含券商资管）出现董事长或总经理级别的高管变更，约占公募基金公司总数的三成。

新舵手纷纷亮相的背后，公募基金公司将在高质量发展浪潮中驶向何方？历经二十余载大发展后的公募行业，将涌现哪些新亮点？中国证券报记者在采访调研中发现，大力发展指数投资、促进主动被动协调发展，充分发挥与股东方、其它金融机构的协同效应，积极拓展多元资产配置正成为部分公募基金公司未来发展规划中的共识。

数十位新掌舵人上任

Wind数据显示，今年以来，有36家公募基金公司迎来新任董事长（含仍代任，下同），29家公募基金公司迎来新任总经理。其中，有十余家公募基金公司的董事长、总经理两项职务均有所变动。

大中型公募基金公司中，易方达基金、招商基金、博时基金、兴证全球基金均变更了董事长和总经理。3月20日，易方达基金迎新任董事长刘晓艳，总经理变更为吴欣荣；11月27日，招商基金迎新任董事长王颖，5月20日，钟文岳任总经理；10月15日，博时基金迎新任董事长张东，11月11日，再迎新任总经理陈宇；11月7日，兴证全球基金迎新任董事长庄园芳，总经理于11月6日变更为陈锦泉。偏小型公募基金公司则涵盖兴银基金、信达澳亚基金、新疆前海联合基金等。

此外，还有多家大中型公募基金公司迎来新任董事长或总经理。例如，11月21日，杨帆任工银瑞信基金总经理；10月28日，崔春任华泰柏瑞基金总经理；9月30日，邹迎光任华夏基金董事长；8月26日，徐勇任华安基金董事长；8月22日，夏雪松任华宝基金董事长；8月4日，叶才任景顺长城基金董事长。

整体来看，大中型公募基金公司高管变更较多。Wind数据显示，管理规模超4000亿元的公募基金公司中，有将近四成的董事长或总经理今年以来发生变更。

履历较为多元化

从新亮相的公募掌舵人从业经历来看，既有长期深耕某一机构或领域的人选，也有横跨多个金融机构的复合背景人选。

以前者为例，易方达基金总经理吴欣荣自公司成立初期便参与筹备工作，并长期聚焦于投研领域，历任研究员、投资管理部经理、基金经理、基金投资部副总经理、研究部副总经理、研究部总经理、基金投资部总经理等。

招商基金董事长王颖则在股东方招商银行任职超过28年，历任招商银行北京分行行长助理、副行长，天津分行行长，深圳分行行长，招商银行行长助理，招商银行副行长。

复合背景方面，如博时基金总经理陈宇，曾在银行、保险资管、保险公司等多类金融机构任职；信达澳亚基金总经理方敬也拥有银行、保险、券商等多家机构的从业经历。

在业内人士看来，不同路径皆有其优势所在。长期聚焦某一领域的人选专业性积累可能更深，或有助于更好推动业务向深层次升级转型；复合背景的人选，则有望利用跨领域管理经验与专业素养，为公司业务发展带来更多的协同效应。

新航向锚定高质量

在多家公募基金公司宣告董事长、总经理变更后透露出的新发展规划中，“高质量发展”几乎已成为共同锚定的新航向。至于如何促成高质量发展转型，不同公募基金公司的规划略有差异，但颇具共性的是，均体现出对大力发展指数投资、拓展多元资产配置、打造平台化投研的重视。

例如，在谈及公司下一步战略发展方向时，博时基金表示，将强化固收和权益、主动和被动、场内和场外、线上和线下、境内和境外协调发展。具体将从主动被动双轮驱动、投研平台化、经营数智化等方向着力。

信达澳亚基金后续发力点则指向锻造全品类权益投资、构建量化投资引擎、布局全球资产配置，并继续坚持投资科技成长股。

招商基金表示，未来公司将以持有人获得感为引领，强化多元资产配置核心逻辑，构建高质量发展新生态，具体将从三大战略框架方向着力。

编辑：王媛媛