（来源：中国电力新闻网）

王瑞文 王利景

　　鲜红党旗，扎根攻坚一线；灼灼党徽，闪耀服务前沿。旗帜所向，筑起坚强有力的战斗堡垒；徽章在胸，诠释强企有我的赤诚本色。

　　2025年以来，国网甘肃金昌供电公司党委深入实施新时代高质量党建工程，创新实施金雁先锋工程，充分利用主题党日、“三会一课”、党员服务队、党员责任区示范岗、党员双带头等载体开展“金雁争先锋，链动强电网”“金雁争先锋，党员保安全”等6个示范项目及10个重点项目的金雁先锋工程，激活了基层党建工作的内生“动力源”，切实把党建之力转化为凝聚之力、攻坚之力，有力助推生产经营工作中的痛点、难点、堵点问题解决，引领推动各项工作不断改进、提升、优化，为企业高质量发展注入了源头活水。

　突出五级联动 提升“战斗力”

　　“我们变电运检中心变电检修班专业工作负责人张聪生，始终以高标准推进各项任务，以实干担当推动工作提质增效，在工作中取得一系列扎实成果，被评为金雁标兵，我要向他学习。”变电运检中心党员于福来说。

　　为充分激发党组织的战斗力、凝聚党员先锋力量，该公司升级完善“金雁先锋工程”评选表彰机制，全年选树“金雁标兵”先进个人20人，先进集体8个，形成学先进争先进的良好氛围。

　　按照“全员参与、价值创造”原则，建立健全“党委统筹领导、党建部门总体协调、专业部门分类指导、基层党支部落地实施、广大党员亮诺践诺”五级联动考评机制，推动金雁先锋工程责任更加明晰、运行更加规范、管理更加严格。

　　坚持问题导向和目标导向，聚焦国网甘肃省电力公司“九大工程”，聚焦公司重点任务、主责主业短板和制约中心工作的难点、堵点问题，动员党组织揭榜挂帅、领衔破题，广泛搭建联建共建、创先争优活动平台，创新党建引领、穿透、融入中心工作的方法载体，建立党建引领中心工作考评体系，坚持项目化管理，在本质安全、经营管理、电网建设、新能源发展、卓越服务、改革攻坚、科技创新等领域“亮旗争先、协同发力”。

　　工作推动过程中，该公司领导带头，以上率下。班子成员结合工程项目重要节点开展督导调研150余次，及时跟进解决难点、堵点问题78项。梳理形成党建引领推动中心工作12项载体工具，让基层落地实践有方法、有路径，有效破解“上热中温下冷”的问题。

　　将“金雁先锋工程”项目推进情况纳入党建考评体系和量化计划管理，按月开展党建绩效考评，并占考评分数的25%，并作为季度“流动红旗”党支部、“金雁标兵”优秀班组、个人评选的参考依据，作为党支部书记述职评议、党员量化积分的重要参考，以评促改、以责问效。

　　在金雁工程实施过程中，该公司分类梳理党员量化考核评价标准，明确广大党员“金雁先锋”行为约束，鼓励基层党组织探索完善党员量化评价体系，努力打通“金雁先锋工程”落地“最后一公里”。

突出企企融合 提升“协同力”

　　企企融合，共生共荣。金川集团作为甘肃唯一的世界500强企业，其用电量占全市总用电量的75%以上，国网金昌供电公司通过实施金雁先锋工程，实现党建搭台，业务联动的工作格局，与其形成了超越一般合作的战略伙伴关系。

　　在金川集团展厅，一片薄如蝉翼的高纯镍带材引人注目。“它的价值是传统电解镍的数十倍，广泛应用于航空航天、新能源电池等高端领域。”集团技术负责人介绍，“我们正推动产品从‘原字号’向‘材字号’升级，实现从‘论吨卖’向‘论克卖’的转变。”

　　这一重大成果的背后，离不开电力的坚强保障，也与供电公司共产党员服务队倾心服务密不可分。针对金川集团的每一个重点项目，该公司党员业务骨干都化身“服务导师”，围绕“高效响应、规范操作、暖心沟通”三大核心，打造重大项目“极速办”模式，高效推动金川集团110千伏5万空分制氧重大项目的送电投产，日用电量新增165万千瓦时。联合省公司专业管理部门组建柔性团队，推动自备电厂转公用取得实质性突破。

　　深化“金川专属”电力服务体系建设，围绕中长期交易和现货交易对比、源网荷储项目推进、零碳园区和绿电直连等试点项目建设，构建一个党员服务驿站、一支党员突击队、一个党员示范岗的“三个一”服务矩阵，为金川集团股份有限公司高质量发展提供可靠电力保障和服务。

突出双融双促 提升“价值力”

　　11月29日，兰张三四线电力迁改工程金昌境内35千伏及以上共计24条线路159基，全部完成迁改。国网金昌供电公司充分发挥党组织的桥梁纽带作用，以“金雁先锋工程”为抓手，构建“政—企—我”三维联学联建新格局，积极履行属地协调职责，多次与相关单位沟通对接，攻坚解决兰张三四线重大民生项目难题。

　　“针对公司生产经营工作中的痛点、难点、堵点问题，我们以‘金雁先锋工程’为抓手，对外建立良好合作关系，统一认识、汇聚资源，对内打破专业壁垒，全面加强协同联动，打造了党建共建共促共成的‘生态圈’。”该公司党委书记、副总经理赵省军说道。

　　固化“党支部建在项目上、党旗插在工地上”模式，与省公司建设事业部安全管理部、兰州供电公司建设部、甘肃金昌水源750千伏输变电工程临时党支部签订联建共建协议，推动跨单位党组织联建共建，形成资源共享、难题共解、责任共担的联动格局。

　　2025年以来，该公司对外开展政企、企企党建联建76次，达成协议27项。43个党员责任区、100个党员示范岗发挥先锋模范作用，攻坚解决非电网直供小区改造接收问题，助力陇电入川、入浙以及水源750千伏工程进展有序。大力开展“党员双带头”，违章数量下降37.52%，实现党员“零投诉”，创建国网公司和国网甘肃省公司“平安现场”各1个、“无违章现场”各5个，8次获评省公司先进性或成长性专业标杆。

　　通过实施金雁先锋工程，不仅推动了生产营销等主营业务方面难点、痛点问题的解决，还在财务、审计、宣传、物资、综服等领域存在的难点问题解决方面探索出了新思路，形成了新的有效的工作机制，促进了公司整体工作上台阶。