百日执薪暖人心！

2025年12月3日，涉案79名员工代表向法院送来感谢信和锦旗，对西安碑林法院高效履职、尽职尽责的精神表示衷心感谢。本案执行中，碑林法院执行局创新工作方法，打出了“强制执行+府院联动+司法建议+普法宣传”的组合拳，为解决类似执行难题提供了有益的借鉴。

该案系一起行政非诉执行案件，因西安某公司拖欠员工工资而引起。碑林区人力资源和社会保障局依法作出行政处理决定书，决定书确认该公司存在拖欠 79 名员工工资的违法行为，工资及赔偿金共计2643852.59元。决定书生效后该公司未主动履行，碑林区人力资源和社会保障局向法院申请强制执行。

执行过程中，经法院传唤到庭并释法明理，该公司在仅支付了其中21 名员工的工资后便声称经营困难。临近年底，剩余58名员工多次派代表来院催促法院执行，提供被执行人存在隐匿财产的线索。由于该案纠纷涉及人数众多，且涉及民生问题，若不能妥善解决，极有可能成为影响社会安全稳定的风险隐患。碑林法院高度重视，迅速成立了以审管办张婷副主任牵头的专案组，集中力量办理此案，确保执行工作高效推进。

府院联动，全面查控财产

专案组采取了多种执行措施。一方面，通过约谈申请执行人，详细了解案件的具体情况和被执行人的可能财产线索；另一方面，利用线上查控系统，对被执行人的银行账户、房产、车辆等财产进行全面查询。同时，开展线下调查，深入了解被执行人的实际经营状况和财产动态，不放过任何一个可能的财产线索。

释法明理，促使履行义务

在执行过程中，执行干警始终坚持宽严相济、善意文明执行理念，向被执行人阐明拒不履行生效法律文书的法律后果，督促其主动履行义务。通过耐心的沟通和教育，引导被执行人认识到自己的错误，增强其履行义务的自觉性。

经过专案组的不懈努力，经沟通申请执行人，为保障辖区营商环境，其同意免除加罚部分的赔偿金。被执行人也深刻认识到错误，通过法院强制扣划及被执行人主动履行，剩余58名员工的薪资全部执行到位，切实维护了劳动者的合法权益。为了杜绝今后再次发生类似大规模欠薪事件，本院向被执行人发出了司法建议书，建议其今后规范用工程序、及时足额发放薪资等。

拖欠薪资问题，既直接关系群众利益，又关系企业发展经营和社会和谐稳定。碑林法院执行局在执行中坚持“以人民为中心”的司法理念，积极回应群众诉求，集中力量解决涉民生案件，让 79 名员工的劳动报酬得到了及时兑现，充分保障了劳动者的基本生活，体现了司法对劳动者权益的有力保护，增强了劳动者对法律的信任和对社会公平正义的信心。（李建忠）

编辑：贾珮椄

责编：马宁

审核：姚启明