在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接过渡期的最后一年，乡村人才工作正面临从“广纳贤才”向“系统育才、科学用才、诚意留才”的转型。当前，我国农村实用人才已超2300万人，累计培育高素质农民逾900万人次，人才规模稳中向好。但对于基础相对薄弱的脱贫地区，依然存在难以留住人才的短板。对此，各地要因地制宜，拿出务实举措，在育才、用才与留才上下功夫。

　　全方位育才。无论是对于乡村振兴，还是推动农业农村现代化来说，各地各部门都始终要全方位育才，为农村地方培育一批又一批年轻人才。近年来，各地通过“中央政策+地方细则”的探索，从单纯的资金输血转向了身份赋能与“柔性借智”。尤其是乡村振兴以来，各地通过实施乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目，累计培育5.43万人，高素质农民结构持续优化，获得农民技术人员职称、国家职业资格证书的比例分别达62.86%和24.83%。在招引人才的同时，各地更加注重本土人才培育，让“土专家”“田秀才”有了职业尊严与社会认可，培育了留得下的队伍。在纵深推进乡村振兴的过程中，广袤的农村地区依然存在巨大的人才缺口，尤其是缺乏一些实用型技能人才。随着智慧农业的发展，农村缺乏高端智能人才，各地既要通过各种方式进行柔性引才，也要结合各地农业产业发展实际，通过产教融合培育更多“三农”人才。

　　灵活性用才。近年来，我国加大了对农村人才的培育与引进，但在人才使用上依然存在短板与问题。总体看，各地也重视人才培育与引进，但在人才使用上缺乏后续的跟进措施，缺乏强有力的政策保障，没有最大限度发挥人才的动力活力。尤其是脱贫地区，受条件限制，人才使用存在缺乏灵活性、灵动性。有的地方虽然引进了高端人才，但与本地产业发展不一致，并未发挥高端人才的作用，导致人才资源浪费。对于广袤的农村地区而言，需要引进和用好“全科型”的综合性人才。对此，各地各部门要结合实际，从人才培育，到人才引进等方面，更加注重复合型人才培育培养。各地各部门要打破常规，灵活使用各方面的综合性人才，为更多的年轻人提供更广阔的发展舞台。唯有不拘一格用人才，才能让更多“三农”人才脱颖而出。在人才使用上，既要重学历，更要重实践，做人尽其才，才尽其用。

　　政策性留才。育才、用才，说到底是要留住人才。如果只是把人才招引作为点缀和幌子，如果不能留住人才，乡村振兴就难以为继。由于农村条件艰苦，加之农业产业回报周期长、风险大的“慢变量”特征，与人才追求稳定收益的诉求存在天然张力，产业不稳定性也可能直接导致人才流失，这在产业基础薄弱的脱贫县尤为突出。对此，各地要结合实际，出台更加务实的政策举措，推动人才招引从规模扩张转向效能提升。各地要更加聚焦于人才与政策的精准对接。要依托中央财政下达的就业补助资金，大力推行定向培养与订单式培训，确保人才供给与乡村实际岗位精准耦合。要敢于打破薪酬留人的单一路径，积极探索技术入股、分红激励等长效机制，让人才真正成为乡村发展“合伙人”，共享产业增值红利。各地要创新机制体制，激活本土人才的“一池春水”，用好外部人才的“源头活水”，让广袤乡村成为人才施展才华的热土。（蒲都文）