（来源：劳动午报）

转自：劳动午报

我到公司上班一年多了，和同事相处都比较愉快。可是不久前，领导却和我谈话了，说本来想给我安排个大点的项目，但感觉我不够稳重，做事幼稚，担心我没办法协调资源，希望我之后能调整一下自己。这让我很郁闷，也在不断反思，是我平时着装太休闲了？还是说话太随意了？请问我该如何改变职场形象？

市总工会职工服务中心心理咨询师解答：

当我们被说“幼稚”时，或多或少都会感觉有些不舒服，因为幼稚大多数时候都和负面评价挂钩，比如不够聪明、不够成熟等。但从心理学的角度来看，幼稚其实是我们人类的自然天性，是我们在面对特定情景下较为常见的正常反应，每个人都有幼稚的一面，在一个新的领域里，也都是从幼稚到成熟的。你刚进入职场一年多，对职场规则、工作模式都处于摸索阶段，存在一些不足，表现得稍微幼稚些，是非常正常且普遍存在的现象，所以完全没必要为此耿耿于怀。

其实，幼稚也不仅只有负面的一面，也有积极的一面。幼稚往往意味着有激情、有强烈的信念，有一颗善于探索的心灵，也就会更有创造力和奋斗精神，如“初生牛犊不怕虎”般的冲劲儿，相信你的领导也是看到了你身上的这些积极的闪光点，才会语重心长地给你提一些意见，你完全没必要把重点放在“幼稚”上，而是应该把重心移到“想给你大一点的项目”上，这其实是领导想给你机会，是有意想要培养你。

相对来说，“幼稚”的人，在与人相处中，也比较容易获得好感，因为幼稚有时候也和真诚挂钩，这反而能够让我们更好地处理关系，你和同事的关系比较好，也可以说明这一点。当然，从另一个角度也可以说明，你是一个有能力、能够处理好工作、关系的人，并没有“幼稚”到在工作上给同事造成困扰。

专家建议：

领导说你“幼稚”，可能只是觉得你还欠缺一些东西，你只需要在保持自己现有优势的前提下，适当做出一些调整，让自己在工作中，表现得更成熟稳重一些即可，具体可参考以下方式。

看到不恰当的幼稚行为：虽然幼稚存在积极的一面，但在职场中，一些幼稚的行为确实会让我们失去一些大展拳脚的机会，就如你的情况。你也做了一些反思，比如着装、说话，除了这些，我们其实还可以考虑得多一点。首先可以觉察自己的情绪状态：情绪是否时常脱离掌控，容易生气、沮丧等。其次可以审视一下自己工作的独立性：是否比较依赖他人，容易受他人影响，有没有自己的态度等。最后就是明确自己对自我关注度的需求：是否太过注重自我感受，总希望获得他人关注等。

改变可从外在着装开始：内在的改变需要时间，而外在改变则相对容易。就如你所言，你平时穿得比较休闲，虽然我们不会因为谁穿得休闲，就觉得谁幼稚，但当我们在某个领域还不够熟悉、力量不足时，外在着装就显得格外重要。干练、成熟的着装，一是可以给我们内在力量，提醒我们，自己现在的身份，帮助我们从内心深处接纳成长，进而在工作中保持专业、稳重；二是给他人一种信任感，让他人看到你最积极的状态。所以可以试试先从着装上改变。

凡事谋定而后动：有时我们可能会因为想获得认可或体现自我价值，就急于表现自己，比如开会的时候，领导让分享一下经验感受，就很容易快人快语，没想清楚就脱口而出，没看清本质，就去评论或下结论；或者领导给安排工作时，想也不想，就满口承诺，结果做起来，发现一个人很难独立完成，需要再去请示领导，这其实就会给人一种不稳重的感觉。之后再遇事时，尽量不要急着去判断，多听听前辈的经验，给自己留下充足的思考时间，尽量更周全、更到位，尽可能避免小错误，如搞错时间、地址等。

幼稚与成熟没有绝对的界限，两者也没有好坏之分，但职场上需要成熟稳重的人，也是不争的事实，所以从此刻开始，尝试做一个稳重的职场人吧。

□本报记者 张晶