李梦晴　德州报道

　　12月3日,德州市举行“构建全链条转化体系　激活发展新动能”主题新闻发布会,介绍德州市探索构建“1+2+3+金融赋能+人才架桥”科技成果转化机制的有关情况,并回答记者提问。

　　据介绍,为精准破解企业创新痛点、对接发展需求,2023年德州市启动实施了《高层次科技人才赋能“十百千”科技型企业三年行动计划》。

　　计划用3年时间,通过柔性引才方式,从全国高校院所分批选派博士学位或副高级及以上专业技术职务的高层次人才,到德州市10家科技领军企业、100家高新技术标杆企业、1000家科技型中小企业担任“科技副总”等职务。“科技副总”每月到企业履职时间不少于4天,重点围绕企业发展关键环节,开展技术需求凝练、核心技术攻关、创新平台共建、科技成果转化等工作。

　　项目实施以来,有效搭建了政企校三方合作桥梁,推动高校院所的人才优势、科研成果精准注入企业,破解发展难题,进而将企业的创新活力转化为全市的产业优势,赋能科技强市建设。

　　自2024年以来,德州市共选派了2批共159名“科技副总”到德州市科技型企业开展技术攻关。其中,2024年选派了60名,2025年选派了99名、选聘规模同比提高65%。

　　从选聘质量看,2025年选聘的99名“科技副总”呈现三大特点:一是来源广泛,主要来自复旦大学、北京化工大学、青岛科技大学、齐鲁工业大学、德州学院等43家高校院所,其中省内20家选派70人、省外23家选派29人；二是层次较高,全部具有博士学位或副高级及以上专业技术职务,其中正高级专业技术职务人选33名,占比达33.3%；三是匹配度高,选派的“科技副总”专业领域涵盖新能源新材料、高端装备、绿色化工、生物医药、现代农业等重点产业,与德州市产业发展需求高度契合。

　　在实施成效方面,2024年选聘的60名“科技副总”已在企业工作满一年,共帮助企业凝练技术需求40项、攻克技术难题51项、共建创新平台26个、转化科技成果34项,有效激发了企业创新活力,推动了产业提质增效。2025年选派的99名“科技副总”已于5月完成签约并到岗工作。

　　下一步,德州将继续做好“科技副总”队伍的管理和服务,充分发挥高层次人才作用,通过深化产学研合作,聚焦破解企业和产业技术瓶颈,为德州经济高质量发展注入更加强劲的人才动力。