转自：新华财经

秉持“健康是发展基石、民生是最大福祉”理念，杭州市燃气集团紧扣健康中国战略部署，立足城市公用事业保障职能，将职工健康治理与安全生产、企业发展、民生服务深度融合，构建全周期、系统化、常态化健康管理体系，探索出一条以人为本、赋能发展、服务城市的国企高质量发展新路径。

2026年8月，杭州市全民健康共建共享机制创新试点项目——企业首席健康官“职为企”健康行动正式启动，杭燃集团入选全市首批企业首席健康官试点单位。企业牢固树立“职工健康就是安全生产力”理念，通过制度化规范、常态化服务、专业化保障，持续夯实健康企业建设根基，推动职工健康治理从零散服务转向系统治理、从被动保障转向主动赋能。

城市燃气保供任务特殊，一线巡检、应急抢修、户外值守人员常年经受极端天气考验，轮值作业强度大、身心保障压力突出。针对行业岗位特点，杭燃集团坚持党建引领、久久为功，自2017年起常态化推进员工实事工程，严格落实劳动防护、极端天气作业管控、一线走访慰问、职工疗休养等暖心举措。通过落地“四大凝聚力工程”，全方位优化办公场所、食堂、宿舍、如厕环境，持续改善职工工作生活条件，筑牢健康企业建设硬件保障。

为推动健康建设标准化、体系化，2020年以来，杭燃集团成立专项工作领导小组，确立多维健康建设理念，出台职工文明行为规范，构建完整健康管理运行机制，成功获评杭州市健康单位。依托三年专项培育方案，企业细化发展目标，创新打造健康杭燃4S管理体系，将安全保障、科学治理、真诚服务贯穿生产运营全过程，实现健康建设与生产经营同频共振。

经过多年深耕细作，企业健康建设实现全域提质、多点开花。淳安、桐庐、钱江燃气等下属单位先后获评市级健康企业，形成上下联动、全域共建的良好态势。2024年，依托“能动力·燃动脉”党建品牌体系，企业将健康建设纳入党建重点工作，以党建引领健康治理，以健康建设厚植发展优势，实现党建赋能、健康聚力、发展增效的双向赋能格局。

立足职工急难愁盼，杭燃集团精准升级健康服务供给，让健康保障可感可及。企业配齐应急救护设备，建立“了解、评价、改善”闭环健康管理模式，常态化开展工间操、万步走、职工健康节等文体活动。紧跟国家全民健康部署，2025年启动体重管理专项行动，组建健康减重联盟，搭建线上健康守护平台，实现健康服务全天候、全覆盖。

2026年，企业深化医企协同合作，与杭州市职业病防治院达成三年嵌入式健康服务合作，常态化开展体检解读、健康科普、中医康养等菜单式服务，以长效专业管护替代零散服务，大幅提升职工健康管理精准度与实效性。

在长效机制建设中，企业持续激活全员内生动力，引导职工从“被动参与”转变为“主动践行”。通过健康达人评选、特色社团运营、自主健康管理联盟等载体，营造全员共建、全员共享的健康新风。依托首席健康官加专职管理员架构，搭建权责清晰、专业支撑、全程跟踪的健康管理工作体系，保障健康建设常态长效。

在守护职工健康的同时，杭燃集团主动践行国企社会责任，延伸健康服务触角。依托“爱心驿家”阵地，持续为环卫工人、快递骑手等户外劳动者提供暖心便民服务，获评浙江省最美工会户外劳动者服务站点，以普惠健康服务彰显国企担当。

健康赋能发展，实干开创未来。下一步，杭州市燃气集团将持续巩固健康企业建设成果，持续完善全周期职工健康保障体系，以高素质健康队伍筑牢安全保供根基，以精细化人文治理赋能企业高质量发展，持续擦亮民生国企服务底色，为城市公用事业提质升级贡献力量。（刘伊晨）

编辑：赵鼎