（来源：新华日报）

“我们统筹实施‘海勉亲·光明行’和‘心佑工程’等帮扶活动，在医疗健康、慈善救助等领域为勉县提供持续有效的帮助，去年发动社会力量合计捐赠近300万元，专项用于勉县困难群体救济救助。”如今，正在陕西勉县挂职的年轻干部郭杰林，谈起对口协作工作已是如数家珍。他的快速成长转变，正是南通市海门区把挂职锻炼作为年轻干部“练兵场”的生动缩影。

近年来，海门区坚持把挂职锻炼作为培养年轻干部、贯通上下资源的重要抓手，整合驻村第一书记选派、南通“市县干部在乡村”、援疆援陕对口支援等多条渠道，构建起“多渠道选派、精准化压担、全周期共管”的工作格局，让年轻干部在改革发展主战场、基层治理第一线、服务群众最前沿经风雨、壮筋骨。

坚持海门全区干部资源“一盘棋”配置，每年优选20名左右学习能力强、拼搏劲头足、发展潜力大的年轻干部，奔赴区镇、园区不同重点领域“吃劲”岗位蹲苗历练。同时，遴选政治过硬、业务精湛的年轻干部投身新疆伊宁、陕西勉县等地对口帮扶，在跨区域协作中锤炼统筹能力。“我们持续做强‘沔水春’区域公共品牌，在海门设立直营店，借力‘苏超’赛事第二现场开展农特产品展销推介，依托劳模职工疗休养活动引流赋能、激活农文旅消费，全年完成消费帮扶4696万元，列汉中首位。”说起消费帮扶工作，郭杰林信心满满。

在选派过程中，海门区委组织部统筹考虑干部专业特长、工作经历和培养方向，结合岗位需求逐一精准匹配，做到“因人施策、按需压担”。对缺乏基层经验的机关干部，优先安排到乡村振兴等一线岗位，补上群众工作“必修课”。今年刚结束挂职的机关干部龚莹，在海门街道担任两年“第一书记”期间，通过走村入户宣传“两癌筛查”，既摸清了群众诉求，也练实了群众工作本领，最终发动260名农村妇女参检，超额完成目标。对有专业背景但缺乏宽领域历练的干部，放到对口协作、重大项目等综合性岗位，在复杂局面中提升系统思维。

接收单位、派出单位、组织部门三方联动，确保挂职干部“挂”有所得、“炼”有所成。各接收单位制定个性化培养计划，帮助挂职干部迅速熟悉区情民情，鼓励负责重点工作、中心任务。派出单位主动协调好工作交接，做好支持保障。区委组织部加强跟踪管理和服务，通过定期座谈、谈心谈话、开展挂职干部“遇见东洲·看海门”活动等方式及时掌握干部工作、学习和思想动态，并把实践锻炼期间的现实表现鉴定存入干部个人档案，作为评先评优、提拔使用的重要依据。近年来，先后有12名有挂职经历的年轻干部获得提拔重用。 曹琳琰