（来源：中国组织人事报）

转自：中国组织人事报

本报沈阳讯 （通讯员 辽组轩）“上午培训刚结束，下午就到村屯，挨家挨户登门走访，了解村情、聊聊民事，这样的驻村干部我们打心底里欢迎！”近期，在辽宁乡村一线，不少群众这样评价新到岗的驻村干部。

今年以来，聚焦选优派强一批政治素质优、业务能力强、工作作风好的驻村工作队伍，辽宁提前谋划、及早着手，采取入村实地调研、梳理帮扶典型做法、开展优化调整评估等举措，全链条抓实新一轮选派工作的谋划筹备、定村择人、对接培训、激励引导等任务，推动6000余名优秀干部下沉乡村，在基层一线为民造福、实干建功。

紧扣精准识别派驻村这个首要环节，辽宁按照“先定村、再定人”要求，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、提升基层治理水平、守好边境阵地等发展治理需求，研究细化12类重点帮扶情形及派驻标准，通过层层筛选把关，对全省行政村逐一比对过筛，确定新一批派驻村4237个。严把选派干部入口关，持续优化年龄、学历、专业和来源结构，明确干部基本条件和12种不得选派的负面情形，严格执行党组织推荐、牵头部门资格审查、组织部门备案审核程序。统筹省市县三级干部资源，注重“科技干部派产业攻坚村、经济干部派集体经济低收益村、政法干部派矛盾多发村、党政干部派软弱涣散村”，优化调整50个防止返贫致贫任务较重村定点帮扶关系，推动实现驻村干部与派驻村人岗相适、人事相宜，更好助力乡村振兴。

为了让驻村干部知道干什么、怎么干，围绕建强村党组织、提升治理水平、推进强村富民等重点任务，省委组织部会同省农业农村厅研究制发25条帮扶工作指引，推动驻村干部入户走访，了解村情民意，解决急难愁盼。压实派出单位责任，通过召开动员会、座谈交流、个别谈话等形式，为赴村工作的干部讲清职责、明确要求、加油鼓劲，引导干部沉下身子、扎根农村。各县（市、区）统一组织集中对接，安排驻村干部和乡村干部面对面交流，顺利完成工作交接和到村报到等工作。为进一步提高帮扶能力，各地以县为单位开展不少于3天的岗前培训，采取政策解读、现场观摩、优秀驻村干部现身说法等教学方式，帮助驻村干部深化理论武装、熟悉基层情况，快速补齐履职本领短板，为到岗开展工作打下坚实基础。

把稳妥做好返岗安置工作作为激励新一轮驻村干部担当作为、接续奋斗的重要手段，注重实绩表现、抓实期满考核，树立“干得好用得好”鲜明导向。严格落实驻村工作补助、交通出行、食宿保障等政策待遇，健全走访慰问、心理关怀机制，帮助驻村干部解决实际困难、解除后顾之忧，用实实在在的激励举措，激励引导广大干部投身乡村建设、建功振兴一线。（编辑：吴叶柳）