（来源：天津日报）

转自：天津日报

　　走进中国科学院天津工业生物技术研究所低碳合成工程生物学重点实验室党支部组织的“科学下午茶”现场，科研人员正围在一起研讨科学研究中遇到的难点及新思路。这样的学术活动已举办70余场，在这里，来自不同研究组的科研人员围绕交叉领域科研主题自由交流。经过大家集思广益，不少过去靠单打独斗啃不下的“硬骨头”找到了协作研发的突破口，持续为核心技术攻关积蓄创新后劲。

　　“重大科研任务在哪里，党组织的力量就要覆盖到哪里。”党支部书记孙周通语气笃定。这支由24名高级职称党员组成的党支部，把“党建与科技创新深度融合、党建引领促进创新”作为主线，将党的领导贯穿实验室申报、项目攻关、人才培育全过程，以党建牵住科研创新“牛鼻子”，让党旗在“双碳”科技攻关前沿高高飘扬。

　　二氧化碳人工合成淀粉是“从0到1”的重大原创性突破。“十四五”以来，人工合成淀粉项目完成了多轮迭代测试，距离工业化应用的目标越来越近。这背后，离不开党员突击队日复一日的坚守与攻坚。

　　“一直以来，我们都在重压下前行。‘从0到1’难，‘从1到10’更难。”项目骨干、党员孙红兵说，“支部每次学习都会提醒我们，科研要对标国家粮食安全、低碳转型需求。这句话让我们顶住无数次失败，咬牙坚持下来。”如今，新一轮工程化测试再传捷报，产业化步伐持续加快。

　　支部充分发挥组织优势，把政治优势转化为创新动能，带动实验室团队接连取得“二氧化碳人工合成淀粉”“重大材料化学品的低碳生物制造”“秸秆生物质高值转化利用新技术”等一批标志性成果，累计申请专利超200项，带动产业产值数十亿元。党支部开展“我的攻坚点是什么？怎么做？”大讨论，每名党员梳理岗位任务清单，关键实验环节实行党员轮值值守。团队形成“骨干带动、协同攻坚”格局，党员带头组建攻关小组，遇到跨学科难题，主动协调各研究单元，打破技术壁垒。

　　科研要长远，人才是根基。支部打造有温度的育人体系，让青年科研人才快速成长。实验室自主设立20余项课题，为青年人才试错探索、自主创新提供充足保障。

　　青年党员李金根深有感触：“支部不只是抓实理论学习，更用心为青年搭建成长平台、压实科研担子。”目前，实验室已有10余人入选国家级高层次人才计划、30余人入选省部级重要人才计划，多名青年党员顺利晋升正高级职称，形成“科研骨干—党务骨干—管理人才”多维成长通道。针对研究生培养，支部更是常态化举办创新论坛，完善奖学金与荣誉体系，2025年4名博士入选中国科协“青年科技人才培育工程博士生专项计划”，截至目前已有10余名学生获研究生国家奖学金。

　　守好科研诚信底线，是支部常抓不懈的必修课。支部将党纪学习与学风建设一体推进，定期开展纪律条例研读、学术警示案例剖析，连续多年组织优秀实验记录本评比，从原始数据、论文署名等细节规范科研行为。“科研创新的前提是守规矩、讲诚信，有了风清气正的环境，才能让大家心无旁骛钻研技术。”一名青年党员在主题党日交流中说。

　　眼下，支部党员正持续深耕二氧化碳生物转化等赛道，瞄准工业化落地持续迭代技术。孙周通表示，支部将继续立足国家战略科技力量定位，在人工合成淀粉等重大任务中持续攻坚，为天津绿色制造、全国“双碳”目标实现贡献基层党组织力量。