用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

Part.1

劳动合同有哪些必备条款？

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

1

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3

劳动合同期限；

4

工作内容和工作地点；

5

工作时间和休息休假；

6

劳动报酬；

7

社会保险；

8

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了以上必备条款，在劳动合同中，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

温馨提示

签劳动合同时，请仔细审查合同内容，确保合同中的所有条款都明确约定不留空白，确保正式合同与口头协议一致，避免“阴阳”手法。

尤其要格外留意一些于法无据、明显不合理的条款。对于“霸王”条款可以提出异议如果合法权益受到侵害，也可以通过申请仲裁等主张条款无效。

Q

劳动合同样本在哪里可以查询下载？

查询劳动合同示范文本，可进入“中华人民共和国人力资源和社会保障部”官方网站，在官网的搜索栏搜索“关于发布劳动合同示范文本的说明”，在结果展示网页中可根据需求下载《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本。

A

Part.2

劳动合同应在试用期还是转正之后签订？

《劳动合同法》第十条规定

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

也就是说，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

Q

没签劳动合同，怎样确定劳动关系？

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，均可作为参照凭证。

A

Part.3

劳动合同仅需用人单位留存？

当然不是！个人也要保存好！

劳动合同

由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

注意哦！

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷可能会增加维权难度。

劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

Q

离职后需要把劳动合同交还用人单位吗？

不用，离职后劳动者无需将劳动合同交给用人单位。

A

资料：人力资源和社会保障部

编辑：戴琳