中访网数据 广州迈普再生医学科技股份有限公司(迈普医学)发布2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法(修订稿)。该激励计划首次授予激励对象共28人,均为公司核心技术和业务骨干人员。考核年度为2024-2026年,公司层面业绩考核以营业收入增长率为指标,基于2023年数据,2024年目标值23%、触发值18.4%;2025年目标值61%、触发值48.8%;2026年目标值103%、触发值82.4%。若业绩达到目标值,公司层面归属比例为100%;达到触发值但未达目标值,按比例计算;低于触发值则归属比例为0。个人层面绩效考核结果分为良好及以上(归属比例100%)、待改进(80%)、不合格(0%)。激励对象实际归属数量=个人计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。考核由薪酬委员会领导,人力资源部具体执行,董事会审核结果。