三峡人寿正在迎来重庆国资主导下的铁腕治理。

2026年4月30日，三峡人寿发布2025年度信息披露报告，2025年，三峡人寿实现营业收入7.08亿元，净利润为-1.97亿元。

业务层面，三峡人寿有所起色——2025年保险业务收入为6.33亿元，较2024年的3.33亿元增长近90%；2025年投资收益为1.36亿元，较2024年的0.65亿元翻了一番。核心偿付能力充足率从2024年末的145.68%飙升至2025年末的332.49%。

业绩层面，三峡人寿自从2017年底成立以来，一直未能摆脱亏损阴霾——2017年至2024年，三峡人寿的净利润分别为-8362.72万元、-5795.63万元、-1.19亿元、-1.05亿元、-6503.71万元、-1.10亿元、-1.97亿元、-2.52亿元，再加上2025年的-1.97亿元，三峡人寿在9年内已经累计亏损11.87亿元。

回顾历史，在三峡人寿的生死关头，重庆国资强势介入。

2023年12月，重庆市属国企进行了首轮增资，将三峡人寿注册资本增至15.37亿元。2025年3月，重庆市属国企再度出手对三峡人寿增资15亿元，将三峡人寿注册资本增加至30.33亿元。增资完成后，重庆国资股东合计持股比例升至66.42%。

重庆国资全面接手后，开始对三峡人寿铁腕整治。

2024年，三峡人寿关键管理人员薪酬为453.66万元。当年，三峡人寿13位董事高管薪酬均在50万元以下。

2025年，三峡人寿关键管理人员薪酬为-908.00万元。当年，三峡人寿有5位董事高管薪酬在50万元-100万元之间，10位董事高管薪酬在50万元以下。

为何2025年的薪酬为-908.00万元呢？

据悉，2025年，经三峡人寿法定程序审议，根据《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指导意见的通知》《三峡人寿绩效薪酬延期支付和追索扣回管理办法》有关规定对相关人员执行绩效薪酬追索扣回——本年回冲往年绩效薪酬1340.33万元，原本432.33万元的当期薪酬变成了-908万元。

黄桷树财经注意到，长期以来，金融业存在“利润归己、风险归公”的局面。高管在任期内激进扩张、赚取高薪，留下的巨额亏损与风险却由后任与股东承担。三峡人寿的追索行动，严格执行了“薪酬激励与风险调整后的业绩相匹配”的监管精神，将历史亏损与高管的钱袋子直接挂钩。鉴于张君从2024年8月开始担任三峡人寿董事长，雷万春从2026年1月开始担任三峡人寿总经理，本次追索奖金，有可能是将矛头对准了承担历史亏损责任的前任高管。

信息来源

三峡人寿2025年度信息披露报告