（来源：中国劳动保障报）

母亲节前夕，智联招聘发布《2026年职场妈妈生活与发展现状调查报告》，一组数据刷屏全网：超5成职场妈妈力挺妈妈岗，弹性就业、重返职场成为女性就业新风口，生育友好型职场正在照进现实。

这份基于3857份有效样本的报告，不仅戳中千万职场妈妈的心声，更释放出强烈信号：女性就业不再被育儿捆绑，兼顾家庭与事业，真的可以实现。

妈妈岗成“就业刚需”

超5成妈妈实名认可

什么是妈妈岗？简单说，弹性工时、居家可选、任务拆解、重成果轻考勤，专为育儿女性量身打造，目前已在上海、浙江、陕西、湖北等多地试点推广，被称为“职场妈妈的续命神器”。

调研数据格外亮眼：

- 58.3% 认为能兼顾收入与家庭

- 51.3% 助力妈妈顺利重返职场

相比普通女性，职场妈妈对妈妈岗认可度更高，真实需求藏在每一个数字里。

曾经“生娃=失业”“育儿=脱轨”，如今妈妈岗让带娃上班两不误从奢望变成常态，这是对女性价值最实在的尊重。

职场妈妈韧性拉满

年龄焦虑反而更从容

职场妈妈有多强大？报告给出答案：

73.5% 的妈妈35岁后才出现年龄焦虑，远低于未婚、已婚未育女性。育儿淬炼的时间管理与抗压能力，让她们跨过35岁门槛，越活越从容。

但职场挑战依然存在：61.5%妈妈晋升信心不足，家庭与婚育仍是主要阻碍。妈妈岗、弹性工作制的普及，正是为她们拆掉职场天花板，守住职业尊严。

育儿不再是妈妈独角戏

爸爸也在打破偏见

报告还有一个暖心发现：近7成职场爸爸面临育儿偏见，“男人应以事业为重”的旧观念，既捆住妈妈，也困住想带娃的爸爸 。

越来越多家庭意识到：育儿是共同责任。当爸爸主动分担、社会减少偏见、企业提供支持，职场妈妈才能真正轻装上阵。

生育友好照进现实

女性就业迎来新春天

报告显示，企业支持正在提速：弹性工作制、生育医疗报销成为主流，岗位保留、男性育儿假逐步落地，越来越多公司加入生育友好型雇主行列。

更让人振奋的是，职场妈妈自我成长不停步：85.4% 陪伴家人，35.9% 挤时间充电学习，在家庭与自我之间，努力活出平衡与光芒。

母亲节快到了，与其送一束花、发一条朋友圈，不如做点更实在的事——企业可以多一个“妈妈岗”，少一点晋升歧视；家庭可以多一分分担，少一句“帮忙”；社会可以多一套托育服务，少一道偏见。

职场妈妈不是超人。她们只是普通人，在做着一个很难、但很酷的平衡动作。

而我们可以做的，是让这个平衡，不那么难。

愿每一位妈妈，都能手握事业底气，心怀家庭温柔，在人生路上自在发光。

（数据来源：智联招聘《2026年职场妈妈生活与发展现状调查报告》）

编辑丨姜伟伟