（来源：衢州日报）

转自：衢州日报

　　最近，中国AI短剧行业经历了两场“仪式”。

　　第一场，是行业的“成人礼”。4月1日，国家广电总局新规出台：分级审核、强制标注“AI生成”，并划下清晰的内容红线。新规掷地有声，4月下旬，多款违规AI内容生成软件被罚，宣告了行业“野蛮生长”时代的终结。

　　第二场，是内容的“加冕礼”。4月6日，尼泊尔国际电影节上，一部由“00后”团队主创的AI短剧《有山灵》，一举摘回最佳AI影片奖。这是浙产AI短剧在国际舞台上的高光时刻。

　　当潮水退去，这支00后剧组究竟凭何胜出？近日，记者探班《有山灵》剧组，试图揭开他们逆势生长的逻辑。

　　行业在狂飙，他们慢了下来

　　新规落地前，行业正卷入一场前所未有的“效率竞赛”。

　　一部数十集的AI短剧，生产周期往往只需2到4周。中国网络视听协会数据显示，仅2026年第一季度，全行业已上线约12.2万部AI微短剧。

　　然而，《有山灵》的诞生用了整整8个月。十倍的时间差里，究竟藏着什么秘密？

　　带着这个疑惑，记者来到杭州西投·云城犀谷——《有山灵》出品方与光同尘科技在此办公。踏入公司大门，满眼都是年轻的面孔，工位间穿梭的、围在白板前讨论的，都是二十出头的模样。

　　奖杯已经捧回，《有山灵》剧组却没闲下来，他们正紧锣密鼓地筹备着续作。记者看到墙上一张日程表颇为显眼，密密麻麻的格子里，记录着项目每一天的安排。

　　“对于第一部作品，仅剧本和前期准备工作，我们就花了5个月时间，”02年出生的导演庞佳表示，“在《有山灵》剧组，传统的‘导演中心制’转向了‘剧本中心制’。这个故事是小伙伴们一起‘玩’出来的，我们都很喜欢《山海经》的世界观。”

　　这群00后一头扎进东方奇幻世界，围绕小妖们的“贪、嗔、痴、慢、疑”的心性修炼开展叙事。每一句对白、每一个角色的成长弧光，都经过反复推敲。

　　好剧本离不开“慧眼识珠”。在与光同尘科技，有着一套S/A/B级的评分维度：内在价值、商业化潜力、IP潜力、人物弧光……公司CEO陈发灵回忆道：“《有山灵》内涵深刻、IP价值突出，当时我们把它破格定为‘S+’级项目，倾注了大量资源。”

　　8个月后，云雾缭绕的药庐、金碧辉煌的蓬莱洲在AI工具下渐次成形。当一幕幕东方奇观呈现在国际评委面前，打动他们的不仅是画面，更是那份讲好故事的从容。

　　正如中国人民大学新闻学院副教授何天平所说，微短剧首先是内容产业，无论技术如何迭代，好故事和好表达始终是核心。

　　技能在重塑，人才在生长

　　《有山灵》剧组“五人成军”。其中，导演、编导与内容生成师是三个核心岗位，另外两人则负责音效与剪辑。

　　导演和编剧需要针对AI的特性，对剧情不断进行优化与取舍。“导演不光要会导，还要懂剧本，对AI工具具有较强的动手能力。”庞佳一边说，一边打开电脑，向记者演示剧组的数字资产库。

　　屏幕上，角色设计图一帧帧滑过，从服饰纹路到面部表情，精细程度令人咋舌。庞佳表示，为推进项目制作，导演和编剧也要亲自上手调整画面。

　　对内容生成师而言，能力要求同样很高。他需要懂摄影，知道机位如何运动；懂制片，能够统筹素材生成的优先级；还要懂剪辑，确保每一帧都能接上前后的戏。一个人，替代了过去几十人的摄制组工作量。

　　记者看到，团队里的每个人，工位屏幕上都开着分镜脚本、资产库和剪辑窗口，方便随时切换角色。“在剧组，每个人的能力发生了平移，小伙伴们常常身兼数职。”陈发灵感叹，这个新赛道，对复合型人才有着迫切需求。

　　那么，这样一群“有灵气”的00后，究竟从何而来？

　　人才靠“挖”远远不够，只能靠“长”。陈发灵介绍，无论是导演庞佳、还是剧组中的来自浙江大学的两名实习生，都是从公司与高校合作的“实训基地”中成长出来的。他们的办法很实在——把剧组搬进高校。

　　三年来，与光同尘科技与浙大、复旦、浙传等高校合作，通过师资培训、共建产业基地、共建课程指南等方式，建立起系统化的人才培养管道。学生大三进组跟岗，大四便能独立带队。

　　陈发灵带着记者来到公司三楼。他说，今年春天，公司有200多位新人通过这种方式上岗。在这里，内容团队规模直接翻了一番。

　　拥抱规则，

　　好故事正“脚踏实地”

　　《有山灵》赢得了远方的掌声。但回看行业本身，新规的压力来得真切。

　　抖音联合红果短剧发布《动画微短剧（漫剧）内容创作建议》，自4月7日起大幅收严审核标准。大量粗制滥造的内容，在规则之下“见光死”。今年4月，红果短剧已处置超万部低质AI剧。

　　记者探班当日，剧组正在创制续作剧本。对《有山灵》而言，剧本建立在架空世界观上，仅灵感来源于《山海经》。但即便如此，他们还是选择了一条更“慢”的路。

　　记者看到，剧组桌上摊着《山海经》及相关志怪典籍，书页间夹满了便签。他们正重新翻阅这些古籍，梳理新剧本的世界观、人物设定与美术风格的锚点，确保架空元素能“脚踏实地”。

　　为了讲“好故事”，新规划出的内容红线，同样被嵌入了公司的剧本评审流程。

　　“我们已经将合规性评审纳入了公司的剧本评分机制。”陈发灵介绍。在剧本评审环节，合规性评审拥有一票否决权。团队中法律和伦理专业的相关从业者，会从价值导向、版权合规等角度筛查，触碰红线的设定会一律退回。

　　谈及新规，陈发灵的判断很清醒：“从野蛮粗放走向规整、守正，这是文化影视类产业发展的必经之路。”在他看来，只有拥抱规则，才能真正让好故事发光。

　　这种拥抱规则的姿态，正在成为行业头部玩家的共识。DataEye研究院指出，新规之后，行业竞争核心已从“快、多、擦边、蹭热点”彻底转向“价值观正、剧情扎实、制作精良、版权干净”。

　　探班结束时，记者问庞佳：“如果让现在的你，对去年自己说一句话，会说什么？”这位年轻的导演想了想，笑了：“先别着急，那个磨了五个月的剧本，值了。”

　　无论是新规落地，还是金奖加身，在这群年轻人眼里，都是为了同一个目标：让好故事，讲得更踏实。据潮新闻