3月27日，据报道，苹果公司本周向iPhone硬件设计师发放罕见奖金，以防他们流向OpenAI等正在开发自有设备的AI公司。

知情人士透露，苹果向iPhone产品设计团队的多名成员发放价值数十万美元的特别奖金，单人参奖归属期内价值最高可达 40 万美元，奖金以限制性股票单位（RSU）形式发放，分四年归属，这意味着员工须留在苹果才能获得全部收益。

此次奖金发放，核心目标是抵御 OpenAI 等 AI 企业的高薪挖角。有消息称，苹果公司正在内部开发一款 AI 胸针设备，这款被内部称为“AI Pin”的创新产品目前正处于原型试验阶段，若研发进展顺利，最早有望于 2027 年正式推向市场。而 OpenAI 同样也在开发一款 AI 设备。

OpenAI 正成为挖角战的核心对手，据悉其邀请了前苹果首席设计官乔尼・艾维（Jony Ive）参与合作开发一款基于 ChatGPT 的口袋型 AI 设备，同样计划于 2027 年发布。

公开数据显示，过去一年间，OpenAI 已招募超 40 名前苹果员工，覆盖工业设计、硬件工程、相机研发等关键领域。

尽管苹果公司整体员工留存率高于行业平均水平，但 iPhone 作为核心营收支柱，其设计团队的稳定性直接影响产品迭代节奏。2023年，时任苹果产品设计副总裁的唐·坦（Tang Tan）离职，他曾长期负责iPhone和Apple Watch的产品设计，在苹果任职长达25年。随后，OpenAI收购其参与创立的AI硬件初创公司io Products，引发行业对苹果人才流失的担忧。

除了OpenAI，此前Meta 挖走苹果 AI 团队负责人庞若鸣（Ruoming Pang），据悉薪酬规模高达2亿美元。曾参与 iPhone Air 设计的工业设计师 Abidur Chowdhury 也已离职，转投 AI 初创公司 Hawk AI 担任设计负责人。

长期关注苹果公司动向的科技记者马克·古尔曼（Mark Gurman）称：“员工们将这次薪资提升视为对近期初创企业招聘热潮的直接回应。”不过，在某些情况下，这些公司会提供约100万美元的股票，吸引工程师们跳槽。

此次奖金发放为苹果近年来罕见的大额留才举措，与常规季度奖金、年度绩效奖励脱钩，针对性极强，但并非首次。三年前，面对人才被挖角的情况，苹果也曾推出过类似的奖励方案。

近期，美国科技行业已掀起一场围绕核心技术人才的“高薪争夺战”，Meta、谷歌等巨头纷纷加码挖角力度，OpenAI CEO 奥特曼在去年6月中旬的播客中称，Meta 曾向 OpenAI 员工提供高达 1 亿美元的签约奖金，但强调 “最优秀人才未接受”。

面对愈演愈烈的挖角攻势，多家美国科技企业纷纷升级留才激励。除苹果此次的特别奖金外，谷歌针对性推出AI人才专项计划，其顶级AI人才薪酬以“年薪+股权激励”组合形式为主，旗下DeepMind顶级研究员的年薪可达2000万美元。