（来源：嘉兴日报）

转自：嘉兴日报

　　■记者 谢梦骑 通讯员 葛 君

　　本报讯 昨天，记者从有关部门获悉，经浙江省高级社会工作师评审委员会评审，陈雅萍、徐建芳、刘佳虹三人成功通过2025年浙江省高级社会工作师认定，填补了南湖区在该领域高层次人才的空白。

　　高级社会工作师是社会工作者职业资格评价的最高等级，其考评难度堪称行业“天花板”。与助理社会工作师、社会工作师相比，高级社工师采用严苛的“考评结合”模式，报考门槛极高：需具备本科及以上学历，取得社会工作师资格后还需积累满5年实务经验。而评审环节更聚焦核心能力，重点考察职业素质、实际业绩、业内影响力，以及运用专业方法破解复杂疑难问题的创新能力。据行业数据显示，全国高级社工师笔试通过率长期维持在5%左右，叠加评审环节的严格筛选，最终能够通关者可谓行业精英中的精英。

　　此次获评的三位高级社工，均是扎根基层十余年的实务先锋。南湖区拾星者青少年社工服务中心主任陈雅萍有着16年社会工作经验，从社区筹建到社会组织运营，深耕儿童青少年服务领域，带领团队打造的“雨露计划”曾获评全国四星项目，培育的七星街道社工站成为浙江省首批五星级示范社工站。

　　余新镇幸福社区党总支副书记徐建芳，12年穿梭于农村与社区之间，创新打造“幸福五金”志愿服务团队，总结的“幸福七步法”成为可复制的治理经验，其事迹多次被主流媒体报道。

　　七星街道湘南社区党委书记刘佳虹以12年基层实践为基础，创新“青力青为”工作法破解青年参与治理难题，多篇案例获市、区一等奖，部分案例经央视向全国直播宣讲。

　　她们的成长轨迹，正是高级社工“实务积淀+专业创新”能力要求的生动诠释。

　　高级社工的出现，不仅标志着南湖区社会工作人才队伍建设迈入专业化新阶段，更彰显了南湖区持续多年构建的社工人才教培体系的扎实成效，为基层治理现代化注入专业新动能。南湖区目前持有社会工作者职业水平证书的人员已达3400余人，这一数字的背后，是一套“分类督导+层级培养+全域覆盖”的完善教培体系在持续发力。

　　近年来，南湖区通过打造南湖志愿服务学院，组建专业课程研发团队，推出线上线下相结合的定制化培训；构建“社工英才—拔尖人才—领军人才”三级人才池，依托拔尖人才工作室开展结对帮扶。同时，实施“云梯计划”高级社工人才成长训练营等项目，为人才成长铺设清晰路径，全方位激发社工提升专业能力的积极性。

　　南湖区社工委相关负责人表示，首批高级社工的诞生，将发挥“头雁领航”作用，带动更多社工向专业化进阶。下一步，南湖区将持续优化人才培育生态，推动高级社工的专业经验转化为可推广的治理模式，让专业社工力量在“一老一小”关爱、社区融合治理等领域持续发光发热，为基层治理现代化提供更强有力的人才支撑。