（来源：衢州日报）

转自：衢州日报

　　肖剑 黄欢

　　“种西瓜吗？年薪20万元。”常山县东腾物业有限公司的一则招聘公告，近来刷亮人们的眼球。这家由4个村股份经济合作社联手成立的强村公司，正为在建的300亩西瓜大棚基地，寻找运营经理。当“面朝黄土背朝天”的传统农耕印象，撞上“年薪20万元”的高薪招聘，这对看似不搭界的组合，值得细细品读。

　　品出的第一重滋味，是传统农业的“价值重构”。长久以来，种瓜被贴上“门槛低、收益薄、靠天吃饭”的标签，仿佛与“高薪”绝缘。但常山这则招聘打破了刻板印象，年薪20万元招的不是普通瓜农，而是懂技术、会运营、善管理的复合型人才，是能让300亩大棚基地实现效益最大化的“掌舵人”。这背后，是农业从“看天吃饭”向“靠智增收”的转型。如今的西瓜种植，早已不是简单的播种施肥，而是涵盖品种选育、智能管护、市场运营、品牌打造的系统工程，其价值早已超越了“一个西瓜”的本身，高薪招聘，正是对农业专业人才价值的正视与尊重。

　　这让人想起台州西瓜产业的传奇。6万瓜农遍布全国，撑起150亿元产值，从“追着太阳种西瓜”到“跟着数据种西瓜”，台州人用30多年时间，把小西瓜种成了大产业。他们靠的不是蛮力，而是技术赋能、体系支撑。常山的高薪招聘，正是循着这样的路径，要让西瓜产业走出“小打小闹”，就必须引入专业人才，搭建标准化、规模化、市场化的运营模式，让传统农业焕发新活力。

　　品出的第二重滋味，是乡村振兴的“人才突围”。乡村振兴，关键在人。长期以来，农村“引才难、留才难”，优质人才大多流向城市，导致农业产业难以突破瓶颈。常山县东腾物业有限公司开出20万元年薪，看似“下血本”，实则是破解人才困境的智慧之举。以高薪为杠杆，打破城乡人才流动的壁垒，吸引懂市场、懂技术的人才扎根乡村，为村集体经济发展注入新动能。

　　这与90后北大研究生跨界来衢“种地”形成了奇妙的呼应。北京大学硕士刘立平放弃药企的工作，带着一群志同道合的90后、00后来到柯城，打造150余亩农业基地，以会员制线上销售为依托，构建农文旅全产业链，带动乡村产业升级和村民就业。无论是常山的“引才”，还是年轻女孩的“下乡”，都印证着一个道理：乡村不仅需要人才，更能成就人才。当农业有了专业人才的加持，当乡村有了多元发展的可能，人才与乡村的双向奔赴，便有了最坚实的支撑。

　　年薪20万元招人种西瓜，不是一场“噱头”，而是农业高质量发展的必然选择。它告诉我们一个道理，农业不是“夕阳产业”，而是充满潜力的“朝阳产业”。种地不是“无奈之选”，而是可以实现自我价值的“创业之路”。各地的特色农业，唯有正视人才价值、强化技术赋能、构建产业体系，才能让“小特产”种出“大产业”，让乡村成为人才创业的沃土、增收的乐园。

　　一口西瓜的清甜，藏着农业转型的艰辛与喜悦。一份高薪的招聘，承载着乡村振兴的希望与未来。当更多人才扎根乡村，当更多产业实现升级，三衢乡村大地，才会结出更多“甜蜜果实”。