全国两会上，北京一企业引入AI取代传统岗位的劳动争议案例引发热议。据报道，该公司以劳动合同订立时所依据的“客观情况发生重大变化”为由，撤销了从事传统数据采集工作多年的岗位。

北京市劳动人事争议仲裁委员会裁定，该公司将正常的技术迭代风险转嫁给劳动者，属于违法行为。一纸裁定，既为劳动者讨回公道，也向社会释放了明确信号：企业享受技术变革红利，不能建立在侵害劳动者的合法权益基础之上。

《劳动合同法》中确有规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“客观情况发生重大变化”，一般是指因不可抗力等因素导致企业不得不改变经营策略。全面转向AI主导的自动化数据采集，明显是企业的主观意愿，是基于效率和成本考量的主动商业决策，与“客观情况”有本质的区别，因而构不成辞退员工的法律依据。把主动转型包装成无奈之举，是误读了法律条文，还是想着法地用新技术之名推卸用工责任？

人工智能浪潮奔涌向前，一些传统岗位面临挑战，是技术进步的必然结果。但技术变革不能光有速度没有温度，如何对待那些被浪潮波及的个体，关系到社会的民生底线与公平正义。技术进步的方向盘掌握在人类手中，而技术向善的温度则藏在企业管理者的远见和担当里。

上海市高级人民法院副院长王光贤委员认为，企业作为用工主体，积极拥抱AI的同时，更应主动承担职工安置的责任。若因引入AI导致特定岗位需求减少，企业应优先在内部合适岗位安置职工，而非简单裁员。一家知名企业也分享了值得效仿的经验：随着产业链的升级，喷粉班班组由37人缩减到12人，部分有技术的职工被抢到其他制造板块，另一部分人则在该企业的新岗位上继续提升技能。

技术创新与员工保障之间并非一道单选题。企业只要愿意在职工身上投入心力，就能在推进技术升级的同时，兼顾人的出路。员工只要愿意配合企业学习新知识新技能，“被替代”就可以变成“被需要”。今年的政府工作报告将“稳就业”置于突出位置。在引用新的技术模型时，如果企业只算“经济账”，不算“人心账”和“责任账”，无疑是与稳就业、惠民生的政策导向背道而驰，也使技术创新偏离了服务于人、造福社会的根本初衷。

以人为本，是技术向善的应有之义；技术迭代，不该迭掉劳动者的合法权益。推动人工智能健康发展，既要大胆鼓励技术创新、释放数字经济红利，也要牢牢守住劳动者权益底线，稳稳托住民生基本盘。