听说了吗？

首钢股份解锁了精益积分新“玩法” 

搞精益改善，赚积分兑好礼

只要立足岗位

多留心、搞优化、提建议

积分就能轻松入账

米面油、小家电、实用好物随心换

这波把“实干创效”和“实惠福利”的绑定操作

直接让全员改善的热情拉满！

到底怎么“玩”？

今天就带大家揭秘

首钢股份的“精益积分”管理体系！

积分怎么赚？

零门槛！

人人都能成为“积分赢家”

别觉得积分是技术大佬、管理骨干的专属

在首钢股份

全员可参与，岗位皆可创！

公司搭建的精益积分管理体系

覆盖每一位职工

还根据岗位属性

精准划分了

精益经营巴长、精益督导师、精益能手三类人群

定制差异化评价标准

✅ 一线点检员，优化各备件型号能赚分

✅ 炼钢操作工，改进生产工艺能赚分

✅ 技术骨干，攻克智能攻关课题能赚分

✅ 基层巴长，带动团队搞系统改善能赚分

✅ 哪怕是提一条合理化建议、分享一篇操作心得，都能攒到积分！

真正实现“改善无大小，付出就有分”

让每一份匠心与巧思都不会被辜负！

积分怎么花？

无套路！

好物兑到停不下来

赚分容易，花分更爽！

首钢股份把“诚意”拉满

彻底打消大家的后顾之忧

制造部联合工会持续更新超丰富奖品池

从日常刚需的粮油米面

到提升生活品质的小家电

实用性拉满 适配不同需求

攒多少兑多少，想兑啥兑啥

没有隐形门槛，没有套路规则

你的每一分精益努力

都能换来看得见、摸得着的实惠

这波激励

你不心动吗？

用数据说话！

小积分？

撬动创效“大能量”

自首钢股份精益积分体系推行以来

全员改善的活力彻底爆发

一组亮眼数据，见证“积分魔力”

📊2021-2025年，职工累计斩获积分3160034分，2500名员工获评“精益标兵”

📊 月均千人改善数量，从73个暴涨至184个

📊2025年再创新高：全年新增积分741980分，评选标兵753名，改善量同比提升31%！

小小的积分

不仅让员工收获了福利与荣誉

更让企业实现了降本增效的大突破

真正达成“员工成长”与“企业发展”的双向奔赴！

一线树标杆！

赚积分！

他们成为了“创效达人”

在首钢股份的生产一线

不少员工通过赚精益积分

在平凡岗位上干出了不凡业绩

成为人人羡慕的“创效达人”！

🔥 何建峰：点检员的“衬板革命”，年省75万！

炼铁高炉作业区的点检员何建峰，是妥妥的“积分高产户”。2025年，他凭借5项精益课题、28项快速改善，狂揽2850积分。

他针对溜槽衬板损耗快的痛点，主导改造升级，让衬板寿命提升40%，单项年降本39万元。在积分激励下，他变成了年省75万的达人！

🔥李征：炼钢工的“工艺减法”，既赚分又传经验！

二炼钢的炼钢工李征，靠着工艺优化攒下2450积分。他大胆试验单渣工艺，每炉降低金属料消耗3.12公斤，年降本43万元。

更难得的是，他全年撰写30篇操作心得，把个人“绝活”变成团队“财富”，带着同事一起搞改善、赚积分，妥妥的“团队主心骨”！

🔥 霍光帆：技术员的“智能攻坚”，年增效367万！

二轧钢的工艺技术员霍光帆，用技术创新拿下2250积分。他研发的宽度智能控制功能，让取向硅钢成材率提升0.24个百分点，单项年创效139万元，全年带动产线降本增效367.86万元！

🔥 刘晓强：巴长的“团队作战”，激活整条产线！

首钢智新的巴长刘晓强，依托积分体系凝聚团队力量，拿下2250积分。他带领团队实现生产效率提 21.6%、工序加工费降低 24.67%，吨钢压风成本下降46%，用小积分撬动了团队大跃升！

长效加码！

积分+竞赛

精益氛围拉满

为了让精益改善常态化

首钢股份工会再出“大招”

将精益积分深度融入“精益制造提效能”劳动竞赛

竞赛设置成本、效率、创新等22个积分维度

每季度评选200名“精益标兵”

采用“挣名额”的动态分配机制

“物质奖励+精神荣誉”双重加持

工会专项经费全程保障

如今

“比学赶超搞改善，争先恐后赚积分”

已经成为首钢股份

深化精益JIET管理体系的新风尚！

在首钢股份

积分从来不是简单的“兑换凭证”

而是践行“一引领两融合”的征程中

对每一份努力的认可

对每一次创新的嘉奖

它让“精益”从口号变成行动

让“改善”从个体走向全员

上班赚积分，岗位创价值

福利有保障，奋斗有荣光

奋进“十五五”

首钢股份将继续深耕精益积分管理

让每一位员工都能在岗位上发光发热

以点滴积分汇聚起高质量发展的磅礴力量

向着“建设具有世界竞争力和影响力的钢铁上市公司”的目标

阔步前行！

💪 致敬每一位在岗位上精益求精的首钢人！

👍 为这份走心又给力的精益积分体系，点赞！