听说了吗?
首钢股份解锁了精益积分新“玩法”
搞精益改善,赚积分兑好礼
只要立足岗位
多留心、搞优化、提建议
积分就能轻松入账
米面油、小家电、实用好物随心换
这波把“实干创效”和“实惠福利”的绑定操作
直接让全员改善的热情拉满!
到底怎么“玩”?
今天就带大家揭秘
首钢股份的“精益积分”管理体系!
积分怎么赚?
零门槛!
人人都能成为“积分赢家”
别觉得积分是技术大佬、管理骨干的专属
在首钢股份
全员可参与,岗位皆可创!
公司搭建的精益积分管理体系
覆盖每一位职工
还根据岗位属性
精准划分了
精益经营巴长、精益督导师、精益能手三类人群
定制差异化评价标准
✅ 一线点检员,优化各备件型号能赚分
✅ 炼钢操作工,改进生产工艺能赚分
✅ 技术骨干,攻克智能攻关课题能赚分
✅ 基层巴长,带动团队搞系统改善能赚分
✅ 哪怕是提一条合理化建议、分享一篇操作心得,都能攒到积分!
真正实现“改善无大小,付出就有分”
让每一份匠心与巧思都不会被辜负!
积分怎么花?
无套路!
好物兑到停不下来
赚分容易,花分更爽!
首钢股份把“诚意”拉满
彻底打消大家的后顾之忧
制造部联合工会持续更新超丰富奖品池
从日常刚需的粮油米面
到提升生活品质的小家电
实用性拉满 适配不同需求
攒多少兑多少,想兑啥兑啥
没有隐形门槛,没有套路规则
你的每一分精益努力
都能换来看得见、摸得着的实惠
这波激励
你不心动吗?
用数据说话!
小积分?
撬动创效“大能量”
自首钢股份精益积分体系推行以来
全员改善的活力彻底爆发
一组亮眼数据,见证“积分魔力”
📊2021-2025年,职工累计斩获积分3160034分,2500名员工获评“精益标兵”
📊 月均千人改善数量,从73个暴涨至184个
📊2025年再创新高:全年新增积分741980分,评选标兵753名,改善量同比提升31%!
小小的积分
不仅让员工收获了福利与荣誉
更让企业实现了降本增效的大突破
真正达成“员工成长”与“企业发展”的双向奔赴!
一线树标杆!
赚积分!
他们成为了“创效达人”
在首钢股份的生产一线
不少员工通过赚精益积分
在平凡岗位上干出了不凡业绩
成为人人羡慕的“创效达人”!
🔥 何建峰:点检员的“衬板革命”,年省75万!
炼铁高炉作业区的点检员何建峰,是妥妥的“积分高产户”。2025年,他凭借5项精益课题、28项快速改善,狂揽2850积分。
他针对溜槽衬板损耗快的痛点,主导改造升级,让衬板寿命提升40%,单项年降本39万元。在积分激励下,他变成了年省75万的达人!
🔥李征:炼钢工的“工艺减法”,既赚分又传经验!
二炼钢的炼钢工李征,靠着工艺优化攒下2450积分。他大胆试验单渣工艺,每炉降低金属料消耗3.12公斤,年降本43万元。
更难得的是,他全年撰写30篇操作心得,把个人“绝活”变成团队“财富”,带着同事一起搞改善、赚积分,妥妥的“团队主心骨”!
🔥 霍光帆:技术员的“智能攻坚”,年增效367万!
二轧钢的工艺技术员霍光帆,用技术创新拿下2250积分。他研发的宽度智能控制功能,让取向硅钢成材率提升0.24个百分点,单项年创效139万元,全年带动产线降本增效367.86万元!
🔥 刘晓强:巴长的“团队作战”,激活整条产线!
首钢智新的巴长刘晓强,依托积分体系凝聚团队力量,拿下2250积分。他带领团队实现生产效率提 21.6%、工序加工费降低 24.67%,吨钢压风成本下降46%,用小积分撬动了团队大跃升!
长效加码!
积分+竞赛
精益氛围拉满
为了让精益改善常态化
首钢股份工会再出“大招”
将精益积分深度融入“精益制造提效能”劳动竞赛
竞赛设置成本、效率、创新等22个积分维度
每季度评选200名“精益标兵”
采用“挣名额”的动态分配机制
“物质奖励+精神荣誉”双重加持
工会专项经费全程保障
如今
“比学赶超搞改善,争先恐后赚积分”
已经成为首钢股份
深化精益JIET管理体系的新风尚!
在首钢股份
积分从来不是简单的“兑换凭证”
而是践行“一引领两融合”的征程中
对每一份努力的认可
对每一次创新的嘉奖
它让“精益”从口号变成行动
让“改善”从个体走向全员
上班赚积分,岗位创价值
福利有保障,奋斗有荣光
奋进“十五五”
首钢股份将继续深耕精益积分管理
让每一位员工都能在岗位上发光发热
以点滴积分汇聚起高质量发展的磅礴力量
向着“建设具有世界竞争力和影响力的钢铁上市公司”的目标
阔步前行!
💪 致敬每一位在岗位上精益求精的首钢人!
👍 为这份走心又给力的精益积分体系,点赞!