来源：科技日报

科技日报记者 孙明源 华凌

机器人领域的专业人才，有了自己的职称评审体系。近日，北京市人力资源和社会保障局正式印发《北京市机器人专业职称评价试行办法》（以下简称《办法》），在工程技术系列增设机器人职称评审专业，精准匹配机器人领域人才评价需求，助力北京打造机器人产业创新发展新高地。《办法》自2026年起正式实施，将于今年7月启动首次评审。

《办法》明确，构建全链条、多层次的机器人职称评审体系，精准匹配产业发展对人才评价的需求。评审专业细分为核心零部件、算法与软件、整机设计与制造、系统集成与应用等四大方向，确保各细分领域专业人才均能找到适配的评审方向。

北京汇博智能科技有限公司副总裁胡彦表示，《办法》的推出，帮助企业解决了人才招聘过程中的一些痛点。

“过去我们招聘、考核人才时，缺乏贴合机器人产业的专属评价标准，只能招聘具有机械、电子、人工智能等相关职称的人员。如今政策细分四大评审方向，让我们能快速识别出人员类型和技术水平，为企业精准选人、用人提供了权威依据，大幅降低了人才筛选成本。”胡彦说。

北京市人社局相关专家表示，机器人产业最核心的特性是多学科深度交叉融合与系统集成化，它涵盖机械工程、电子信息、软件开发、人工智能等多个核心领域，而且横跨技术和应用两个方向，对复合型人才需求极为迫切。

基于这一产业特性，北京市在制定该领域职称评价标准时，进行精准化定制设计：一是针对产业链关键环节，设置四个评审专业，实现机器人产业全链条人才评价覆盖，避免评价盲区；二是重点考察人才技术转化落地、解决核心工程难题的实战能力；三是构建起从助理工程师到正高级工程师的完整职业发展阶梯，帮助不同层级、不同方向的机器人领域人才明确成长路径。

在胡彦看来，《办法》对于机器人产业从业者来说是一项重大利好，对企业的人才工作有着直接帮助。例如，企业可以直接依托职称体系，搭建企业内部人才培养和晋升机制。“对一线技术人员来说，能凭借实打实的项目贡献获得职称认可，职业归属感和成就感显著提升；对企业而言，也能通过这套体系绑定核心人才，稳定人才队伍。”胡彦说。

北京市人社局相关专家提醒，新《办法》的核心举措是建立以“创新能力、质量、实效、贡献”为导向的全新评价体系。特别值得注意的是，《办法》将全国性高水平机器人技术技能竞赛的重要奖项纳入破格申报高级职称的条件，这实质上是为能力卓越的实战型人才开辟了专门的晋升通道。

“未来，这一模式可进一步拓展至其他前沿技术领域和战略性新兴产业，以精准化、差异化人才政策，为北京市创新战略落地提供坚实人才支撑。”北京市人社局相关专家透露。