来源：险联社

　　“干了8年，从普通经理做到财务总监助理，刚签完无固定期限合同，转头就被辞退，还被公司告了要赔214万！”

　　说起这场与前海人寿保险股份有限公司（下称“前海人寿”）持续两年多的劳动纠纷，王先生至今难平心绪。

　　突遭免职辞退无明确理由

　　2014年，王先生入职深圳前海人寿，工作期间稳步晋升，2022年8月不仅兼任北京项目公司总经理，还与公司签订无固定期限劳动合同，双方约定月工资66000元，其中基本工资52800元、绩效工资13200元。

　　不料2023年4月，工作突发变故。“公司没提前沟通，直接免了我的职，把我从50楼的办公室调到40层的电话中心，也不给安排具体工作。”王先生表示，当时与他一同被免职的还有两位上级。

　　同年6月30日，王先生收到公司出具的《解除劳动合同通知书》，其上仅标注“严重违反公司规章制度”，未载明任何具体事实依据。

　　“我在职8年，从来没犯过重大错误，各项工作都是按公司流程执行，怎么就严重违反规章制度了？”王先生当场在通知书上注明“不认可、不接受”，但公司态度坚决，执意解除劳动关系。

　　为维护自身合法权益，2023年7月，王先生向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求前海人寿支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、绩效工资等共计89.8万元，同时主张5.1万元的北京出差报销款。

　　索赔遭拒反遇天价反诉

　　令王先生意外的是，前海人寿不仅拒绝其仲裁诉求，还提起反申请，要求王先生赔偿214万余元。

　　公司称，王先生存在违规报销行为，造成4.3万余元的经济损失；更严重的是，其擅自批准北京项目代付关联方的物业费、电费，导致公司产生210.89万元的经济损失，属于严重失职。

　　“这些说法完全是无稽之谈！”王先生反驳道，所有款项支付均有合同依据，且经过公司法律合规部、风险控制部及总裁室的正常审批流程，部分支付记录甚至发生在其兼任北京项目公司负责人之前，根本不存在失职行为。

　　同时他指出，公司提交的相关“证据”大多为单方制作，无其签名确认，部分证据更是在劳动关系解除后形成，缺乏证明力。

　　2023年11月，仲裁委作出裁决，支持王先生的赔偿金、工资差额、绩效工资三项核心诉求，共计847252元，同时驳回前海人寿的全部反申请。

　　仲裁委认为，前海人寿单方降薪的行为违反《劳动合同法》相关规定，绩效工资作为薪酬组成部分应按约定支付，而公司主张王先生违规的证据不足；北京出差报销款则不属于劳动争议仲裁受案范围，未予支持。

　　四级司法程序均认定前海人寿违法

　　本以为纠纷就此落幕，前海人寿却不服仲裁裁决，向深圳前海合作区人民法院提起诉讼，坚持无需支付相关费用，还要求王先生赔偿经济损失。

　　2024年8月，一审法院审理后维持仲裁核心结论，认定前海人寿未能提交充分有效证据证明王先生存在严重违反规章制度的行为，单方解除劳动合同构成违法，驳回其全部诉讼请求。

　　前海人寿随即提起上诉，并在二审期间补充提交了一份会计师事务所出具的《报告书》，但王先生对该证据不予认可。2025年6月，二审法院裁定“驳回上诉，维持原判”，明确公司提交的新证据不足以推翻原审结论，对其单方降薪、违法解除劳动合同的认定均无不当。

　　即便如此，前海人寿仍不服判决，向广东省高级人民法院申请再审。2025年12月9日，广东省高院审查后认为，前海人寿的再审申请不符合法定再审情形，裁定予以驳回。

　　至此，这场跨越仲裁、一审、二审及再审的劳动纠纷，历时两年多终于尘埃落定，四级司法程序均一致认定前海人寿系违法解除劳动合同，需向王先生支付84万余元赔偿。

　　胜诉却拿不到赔偿？

　　然而，胜诉的王先生却陷入新的困境：官司赢了一次又一次，应得的赔偿金却迟迟未能拿到手。

　　这两年间，他为维权耗费了大量的时间、精力和财力，如今胜诉判决已成定局，赔偿款却遥遥无期，让他不知所措。

　　针对王先生的境遇，法律人士给出专业建议：若用人单位拒不履行生效法律文书确定的义务，劳动者可在法定期限内向法院申请强制执行。法院会依法查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、拍卖其名下财产，也可对其采取限制高消费、纳入失信被执行人名单等强制措施，督促其履行付款义务。