（来源：千龙网）

临近年底，不少单位开年会、搞活动以犒劳大家一年的付出，可有的员工未必愿意上台表演。深圳工会发布的一则案例显示，一公司领导要求员工小明在公司年会表演脱口秀，小明以工作繁忙为由拒绝，领导认为其“不给面子”。次日，公司给小明开具《解除劳动合同通知书》，理由为不服从公司安排、旷工，属严重违纪。

小明只说不愿意表演节目，没说不参加年会；就算直接拒绝参加也没毛病，因为领导此前说明年会是“非强制出勤”。小明因为忙工作不表演节目，明明是在为公司努力，怎么反而被辞退？答案藏在领导的“不给面子”里。 

领导觉得小明拒绝参加年会表演不给面子，也就是认为员工应该给领导面子：自己当着众多员工的面点了小明的名字，小明无论是否愿意，都要服从，热情回应领导的建议，或许还要再来一番恭维，感谢领导给机会。小明提出工作繁忙，在领导看来就是故意搪塞，是典型的不“服从”。 

没听到理想的回答，领导难免心有不满，可直接甩出辞退书，如此蛮横，就不只是肚量的问题了。它意味着，在这个领导心中，领导有呼来喝去的大权，对员工具有绝对控制力，只要员工说的话做的事不符合领导心意，领导就能打出不服从公司安排的旗号，把员工赶出公司。小明被开除，于其他员工是杀鸡儆猴，只要还想在公司干，领导提出的“非强制出勤”的事儿，不想干也得干。

企业领导的控制欲、权力欲太盛，恰恰是很多员工不愿意参加年会的原因。本来年会上，同事们轻轻松松、乐乐呵呵聚在一起就能增进感情、增加凝聚力。因为部分领导的意见，有些年会与其说是联欢活动不如说是表演活动，让员工表演对公司的热爱、对领导的钦佩、对年会的喜欢，由此完成服从性测试。员工被迫完成的表演不管多精彩，都会因为感受不到企业的尊重与认可、找不到归属感而失望。年会越热闹，员工越排斥，人心有裂隙，公司怎么走得远？ 

领导的说法再大，也大不过法。法院认为涉案公司系违法解除劳动合同，需一次性向小明支付赔偿金。判决表明，企业的用工自主权有边界，不能对员工做无限要求，滥用权力、控制欲太强，在法律上行不通。企业办不办年会，年会上有没有表演，从来不是必选项。企业能做到尊重员工、理解员工、包容员工，没有年会照样能得人心。