《中国组织人事报》刊发中国五矿干部队伍建设经验做法
（来源：中国五矿集团有限公司）
1月13日，《中国组织人事报》第2771期刊发文章《中国五矿将干部选用融入国家战略 把好政治关 立好实干尺》，介绍中国五矿干部队伍建设经验做法。全文如下：
近年来，中国五矿集团有限公司党组全面践行“党性+公心”用人导向，把政治标准挺在最前面，把实干实绩作为硬标尺，把国家战略需求作为主战场，着力打造一支跟得上、靠得住、打得赢的高素质专业化干部队伍，为加快建设具有全球竞争力的世界一流金属矿产企业集团提供坚强组织保证。
突出政治首位，将党性深度融入政治素质考察体系，注重从干部在重大考验中的价值取向和利益抉择审视其党性成色。围绕中央企业政治属性和金属矿产行业特点，制定涵盖政治方向、政治能力等7个方面15条指标的负面测评清单，清晰列明政治素质行为红线。构建“干部调研推荐表+年度考核推荐表+组织推荐表”三张表交叉印证干部常态化发现机制，在保障国家金属矿产资源稳定供给等重大任务中，动态掌握干部的政治态度、斗争精神和实际表现。将考察结果刚性运用于干部选拔任用，对政治上不合格的“一票否决”，2025年以来已有9名干部被暂缓使用。
聚焦实战实绩，把干部在重大任务中的实际表现作为检验公心的重要依据，引导干部将个人成长融入服务国家战略的实际行动。牢固树立“有为才有位”的用人理念，强化“实干、干实”的工作作风，把国家所需、企业所急的重大任务一线作为锤炼队伍的重要平台。选派骨干力量投身中国盐湖集团组建运营，全力服务国家资源安全战略，通过考察干部在攻坚克难中的政治判断力、战略执行力和协同推动力，动态掌握其综合素质。全面实施“金属矿业先锋计划”，推行“以干代训”培养机制，打破业务壁垒，强化战略协同，将资源接续、科技创新、重大项目、深化改革等关键领域作为识别干部的重要场景。2025年以来，新提任干部均具有重大项目或吃劲岗位磨炼经历，熟悉金属矿业、新能源材料的占比达45.3%。