11月13日，全省组织系统“学习百年部史、弘扬优良部风”征文获奖名单公布。我市16篇作品获奖，其中一等奖5篇，一等奖和获奖总数位居全省第1。仅市委组织部机关就有8篇作品获奖，其中一等奖3篇。这份亮眼成绩单，成为市委组织部扎实推进学习型机关建设成效的生动缩影。、

“部里‘书香组工’的氛围特别浓厚，每季度精读一本好书已成为大家的习惯。平时交流中思想的碰撞，无形中开阔了视野，写材料、琢磨工作的思路也更活了。”连续两年在全省组织系统征文比赛中获奖的刘宝鑫感触道。

如今在市委组织部，午后的阅览室，静谧中弥漫着书香；线上的“青蓝书社”里，前沿的解读被频频分享……常抓不懈的学习型机关建设让勤学善思、学以致用蔚然成风，持续锻造讲政治、有本领、善担当、在状态的干部队伍，为品质滨州建设注入组工力量。

“最近几期‘言志有悟’栏目，基层服务类的稿件阅读量最高。”“对，关键是要讲好故事，解决实际问题，引发干部共鸣。”在市提升干部内生动力行动指挥部办公室，一场关于年轻干部思享汇组稿工作的“总结推演会”正热烈进行。这样的“复盘”在市委组织部已成常态，大家在工作实践后的反思中把握内在规律、明确工作方向。

市委组织部紧贴主责主业，搭建多元实践平台，推动学用结合。“公开思辩”让骨干走向台前，讲政策、传经验、解难题；“总结推演会”则成为提炼经验、优化流程的“加油站”。同时，部内持续开展“学标杆、比业绩、争一流”活动，通过外出考察、上级挂职、专家讲座等方式，不断拓宽干部视野。近年来，已累计举办各类业务培训20余期，覆盖干部900余人次，有效促进了队伍专业素养整体提升。

为让学习从“软任务”变为“硬约束”，再内化为“好习惯”，市委组织部在营造氛围、健全机制上持续用力。线上，“组工悦读”月调度台账定期推送精品书目；线下，精心打造的职工书屋成为热门“打卡地”，读书分享会、学习沙龙定期举办。同时，建立健全学习激励机制，评选“学习标兵”，树立先进典型，有效激发了“比学赶超”的内生动力。

学习的效果，最终要用服务发展的实效来检验。市委组织部连续两年获评全国组织系统信息工作先进单位，但更可喜的变化发生在具体工作中。

在滨州市干部心理关爱中心，一场别开生面的压力管理课正在进行。没有照本宣科的理论，导师将“任务deadline焦虑”“跨部门协调情绪”等机关干部熟悉的场景搬上讲台，通过案例分析，拆解压力来源。VR情绪调节骑行设备前，一位年轻干部体验后欣喜地说：“戴上眼镜，仿佛置身郊外绿道，烦恼都被风吹走了。”

这个名为“向阳花”的关爱干部心理健康服务体系，正是市委组织部工作人员在深入学习干部心理健康政策后“孵化”出的创新项目。截至目前，全市已建成139处心理服务阵地，累计为93个单位7000余名干部提供了团体辅导、心理体检等服务，用精准关怀为干部减压赋能。今年2月，滨州市关爱干部心理健康“向阳花”服务体系被评为全省组织系统创新实践示范案例。

“‘本领恐慌’不会自动消失，唯有持续‘充电赋能’，才能跟上时代步伐，掌握工作主动权。”市委组织部机关党委专职副书记马先军表示，如今在部机关，学习不再是额外负担，而是成为解决问题、推动工作的“金钥匙”。

从“领导带学、专家讲学、支部研学、个人自学”的四学联动，到复盘会上的思想碰撞，再到服务一线的创新举措，学习的旋律正在市委组织部奏出赋能发展、实干出彩的动人乐章。

原标题：锻强“学习力” 掌握推动工作“金钥匙” ——市委组织部推进学习型机关建设纪实