（来源：嘉兴日报）

转自：嘉兴日报

　　■记者 俞艳婷 通讯员 王肖童

　　昨天，嘉兴市“十四五”时期高水平创新型城市建设成就新闻发布会召开。市科技局相关负责人介绍发展成果，市委组织部、市经济和信息化局、市教育局相关负责人一起答记者问。5年来，嘉兴聚焦一体化推进教育科技人才发展、科技创新与产业创新深度融合“两篇大文章”，深入实施“315”科技创新体系建设工程，在平台搭建、企业培育、人才集聚等领域创下多个“全国首批”“全省第一”，创新体系能级实现历史性跨越。

　　创新综合实力系统性跃升

　　全域创新格局成形成势

　　嘉兴坚定不移实施创新驱动发展战略，推动创新从“点的突破”迈向“系统能力”的整体提升，创新综合实力稳居全省第一方阵。全市先后3次捧得全省科技创新最高荣誉“科技创新鼎”，创新指数持续保持全省第二位；2023年成功入选全国创新驱动示范市建设试点，创新工作纳入国家战略布局；2024年又成功创建全国首批、浙江唯一的制造业新型技术改造试点城市，为传统产业转型升级赋予新抓手。

　　战略科技力量的加速汇聚，为创新发展筑牢硬核支撑。南湖实验室获批全国重点实验室，乌镇实验室建成“新型陶瓷与精细工艺国家重点实验室分室”，浙江省唯一的国家超算中心“乌镇之光”通过国家验收，一批创新“塔尖重器”加速构筑，推动嘉兴高能级创新平台实现跨越式发展，科技产业融合持续深化，开放协同格局不断拓展。

　　企业创新主体地位的持续凸显，成为激发创新活力的关键引擎。嘉兴最新出台的新一轮科技政策，将“突出企业主体地位”摆在重要位置。市科技局党组书记、局长吴根军表示，将聚焦推动资金直达快享、重塑科技计划体系、强化全周期培育、打通成果转化堵点4个关键方面，确保75%以上市级科技发展资金投向企业，让政策红利以最快速度、最准导向、最实成效转化为企业发展动能。

　　一组组亮眼数据，见证嘉兴创新发展的坚实步伐：5年间，全市培育专精特新“小巨人”企业243家，数量居全国地级市第5位；规上工业企业研发机构设置率达74.33%，连续4年居全省首位；华友钴业、卫星化学等领军企业启动建设全球（总部型）研发中心；全社会研究与试验发展（R&D）经费投入强度从3.28%提升至3.57%，稳居全省第二；首创的科技保险“共保体”模式，为科创企业提供风险保障超8亿元。如今，嘉兴在国家创新型城市（地级市）动态评价中稳步上升至第11名，创新效能愈发凸显。

　　市经济和信息化局副局长沈嗣文介绍，“十四五”期间，嘉兴深入实施“135N”先进制造业集群培育工程，着力培育发展新质生产力，预计2025年规上工业亩均税收达到45万元，较2020年提升123.6%。

　　生态赋能全链条发力

　　高质量发展新动能澎湃

　　嘉兴聚焦创新全周期、全要素，从人才引育、教育支撑、机制改革多维度协同发力，织密织牢创新服务网络，为新质生产力发展提供坚实保障。

　　人才引育留用全链条推进，筑牢创新智力支撑。嘉兴深入实施“人才强市”战略，全市人才资源总量达139.63万人，每万名就业人员人才资源数达4224人，列全省第三；5年新引育省级顶尖人才11人，省级以上高层次人才数量稳居全省前列。“星耀南湖·长三角科技人才周”“嘉兴人才日”等活动持续开展，形成特色引才品牌；“嘉兴人才码”拓展应用场景超2200个，服务人才超647万人次，近悦远来的人才生态加速形成。2025年，嘉兴创新实施“六方联动·入企赋能”机制，以研究生培养为切入点，打通产学研融合发展的堵点与卡点，推动人才向全市重点企业、重点产业流动共享。市委组织部副部长胡胤佶表示，自去年9月以来，共有参与入企选派的高校院所导师64名，研究生130名，赋能企业60家，开展项目联合攻关65项，已为企业节约研发成本超5000万元。今年，入企研究生人数还将翻一番。

　　嘉兴构建起“高等教育筑高峰、职业教育强基础、产教融合促协同”的特色发展路径。市委教育工委专职副书记、市教育局党组副书记金剑辉介绍，“十四五”期间，嘉兴学院成功更名大学，新增14个硕士学位授权点；嘉兴学子在全省、全国及世界职业院校技能大赛中屡创佳绩，培养“全国技术能手”21人，输送技能人才达6.75万人；建设全国示范性职教集团培育单位1个、省级产教融合平台9个、省级产教融合项目56个、市级现代产业学院25所、市级产教融合项目285个，16个案例入选教育部典型案例，人才培养与区域产业升级的融合步伐持续加快。

　　嘉兴以改革之手破解创新堵点，让深度优化的创新创业生态，成为高水平创新型城市加速崛起的核心竞争力。全市在全省率先出台大型科研仪器设备开放共享管理办法，推动价值数十亿元的设备向社会开放共享；重塑科技计划体系，建立“企业出题、政府助题、平台答题、车间验题、市场评价”的闭环机制，市级重大科技项目立项最高补助达1000万元；人才评价领域开展“企业认定、政府认账”、校（院）企“双聘”等改革举措，授权企业自主认定人才1340名。此外，通过职务科技成果赋权、单列管理、尽职免责等系列集成改革，有效破解科技成果转化中的“不敢转、不愿转”难题。