投资者提问:
国资委早已明确要求央企将市值管理纳入负责人考核,多家同行业央企也已落地相关考核机制,贵司股价与基本面长期背离,回购增持却难改股价低迷态势。请问贵司何时将市值管理正式纳入管理层 KPI 考核,且明确量化考核标准?如何通过考核约束避免回购沦为"护盘噱头",切实推动股价与公司基本面匹配,回应股东对市值提升的诉求?
董秘回答(招商南油SH601975):
公司的市值管理,我们定位于一项融合“价值创造、价值传递与价值实现”的系统性、长期性工作。具体从以下三个层面扎实推进:第一,深耕价值创造,筑牢市值根基。公司通过优化业务经营、推进降本增效,增强成长韧性,夯实内在价值。第二,畅通价值传递,促进认知认同。通过多元化渠道与投资者及市场保持积极、坦诚的沟通,精准、清晰地传递公司战略布局、核心优势与发展前景,有效引导市场预期。第三,推动价值实现,完善长效维护。我们已制定并实施《招商南油市值管理制度》,使相关工作有章可循、体系化运作。未来,我们将持续完善价值维护机制,致力于促进公司内在价值与市场价值长期协同共进。
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