●蒲子璇

2025年12月23日，在六师农业科学研究所，研究人员马庆军正专注地整理前期调研时收集的资料。2024年，通过六师五家渠市“百名硕士进六师”专项招聘，他从四川农业大学来到五家渠市工作。

“招聘会上，工作人员详细介绍了当地的发展前景和人才政策，这让我看到了更广阔的天地。”马庆军说。如今，他已成为六师农业科学研究所玉米育种课题组最年轻的骨干。

马庆军的经历，是六师五家渠市人才工作的一个缩影。近年来，六师五家渠市不断强化人才对高质量发展的支撑作用，通过外部引进与内部培养，不断完善人才工作链条，为师市经济社会高质量发展打下坚实人才基础。

政治引领有温度：从“增人数”到“得人心”

2025年12月26日，六师农业科学研究所棉花研究室主任赵战胜和同事一起准备冬季技术培训班的资料。

赵战胜长期从事棉花育种与栽培技术研究及科技服务工作。2024年，他带领团队在一〇二团建立“宽早优”棉花提质增效关键技术集成与高产攻关示范田。从品种选择、播种布局到田间管理，均严格执行“宽早优”技术标准，示范田采用绿色防控技术，减少化学农药使用量30%；应用水肥一体化技术，水资源利用率提升25%。经专家测产，亩产籽棉达561公斤，较周边常规棉田增产16.9%。

“我从一名普通技术员成长为研究室负责人，离不开党组织的悉心培养，离不开组织提供的科研平台和持续支持。我将继续扎根田间，把更多科技成果播撒在垦区大地上，为职工增收、农业增效贡献自己的力量。”赵战胜说。

赵战胜的成长经历，正是六师五家渠市暖心聚才的生动体现。该师市党委始终将人才工作摆在突出位置，坚持高位谋划、系统推进。2025年初，该师市以新年“第一会”的形式召开教育科技人才大会，强化党对人才工作的全面领导，推动教育、科技、人才协同发展。通过党委常委会定期专题研究人才议题，健全工作机制，压实各级责任，逐步构建起党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的工作格局。

凝聚人心，是做好人才政治引领的关键所在。六师五家渠市全面落实党委联系服务专家制度，常态化开展交流活动，及时协调解决专家人才在科研攻关、团队建设、生活保障等方面的实际问题；创新开展“书记领办暖才实事”活动，累计解决人才公寓、子女入学、配偶就业、就医通道等关切问题38件；组织高层次人才赴山东大学、厦门大学等高校开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题实践活动，围绕“红色基因铸魂、前沿科技赋能”两个方面，引导人才传承红色基因、厚植家国情怀，坚定扎根边疆、奉献兵团的信念。这一系列有温度、有力度的举措，推动人才工作逐步实现从注重数量增长向真正赢得人心转变。

人才工作的高质量发展，离不开持续优化的服务环境。近年来，六师五家渠市不断擦亮“亮剑优才”服务品牌，整合资源为高层次人才提供“一站式”便利服务，大力推进人才安居工程，积极营造尊重、关爱、成就人才的良好氛围，切实增强各类人才的归属感、获得感与幸福感。同时，该师市着力构建“1+N”特色人才制度体系，先后制定出台《第六师五家渠市人才引进和培养管理办法》《第六师五家渠市亮剑英才支持计划实施方案》等16项人才激励保障政策。近5年来，该师市本级人才资金投入从321万元增长至1000万元，增幅达211%；人才总量从1.77万人增至2.82万人，增幅达59%，人才近悦远来的良好局面正加速形成。

产才融合有深度：从“被动等待”到“因需聚才”

2025年12月24日，在新疆天鹅现代农业机械装备有限公司生产车间，工程师杨建宁正与团队成员围绕一台采棉机样机展开讨论。2016年，26岁的他放弃山东的发展机会来到新疆，立志为突破国内高端采棉机技术贡献力量。

九年耕耘，杨建宁带领团队潜心钻研，先后获得34项国家专利，攻克了采棉机变速箱、采摘头等多项关键技术。2024年，团队成果丰硕，接连荣获全国机械工业设计创新大赛银奖、兵团科学技术进步奖一等奖等荣誉。

六师五家渠市以“授权、松绑、激励”为核心，深化人才发展体制机制改革，着力破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向。对杨建宁这样的产业攻坚人才，建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系；在乡村振兴一线，更加注重选拔懂技术、善经营的“土专家”“田秀才”。近5年来，该师市陆续出台16项人才新政，提供购房补贴、平台奖补等全方位支持，覆盖人才引进、培养、使用、评价、激励全链条。

2025年12月30日，在新疆希普生物科技股份有限公司的实验室内，由9名博士领衔的48人研发团队，正专注地进行棉籽肽转化实验。这项“变废为宝”的突破性成果历经多年攻关，即将迈向产业化。该公司董事长余忠丽说：“没有一支高水平的团队，就不可能实现这样的创新。”

六师五家渠市坚持产业发展与人才集聚同频共振，紧扣重点产业需要，动态编制急需紧缺人才目录，变被动“坐等”为主动“出击”。组建招才引智专班，全年赴中国农业大学、兰州大学等32所高校开展推介，引进各类急需专业人才807名。实施“亮剑英才”人才支持计划，引进高水平人才团队5个，初步形成“引进一个团队、带动一批骨干、突破一项技术、激活一个产业”的链式效应。

2025年，六师五家渠市新增高新技术企业8家，举办青格达湖科技创新论坛，与10余所高校院所签订产学研合作协议28项，为人才施展才华搭建广阔舞台。围绕兵团主导产业和师市发展战略，设立13个师市级人才项目，积极申报自治区重点人才项目85个。深化“产业+项目+人才”融合机制，引进高层次人才34名和创新团队3个，形成“项目引才、集群带动”模式，实现“以产聚才、为产育才、以才促产”的良性循环。

强基固本求实效：从“想干事”到“善成事”

在基层连队，人才引领乡村振兴的故事同样生动。六师新湖农场二十连的实践，正是党建引领下连队“两委”发挥核心作用的真实写照。这个昔日的“棉花连”，在党支部带领下，确立了“庭院经济+特色养殖”的发展思路。

二十连职工田传新生态散养巴马香猪，2024年收入15万元；职工罗性永在连队“两委”帮助下养殖鸵鸟，2025年收入增加10余万元，今年他准备带动邻里养殖鸵鸟共同致富。

二十连“两委”班子不仅带领群众发展产业，更在优化环境、凝聚人心上下功夫。3年来，他们积极争取并整合各类资金近300万元，改造房屋、硬化道路、安装路灯，使连队面貌焕然一新。在此基础上，该连打造了集鸵鸟观赏、果蔬采摘、儿童乐园于一体的“开拓者”田园综合体，进一步拓宽职工群众的增收渠道。

“支部强了，人心齐了，致富的路子自然越走越宽。”二十连党支部副书记、连管会连长周雄斌道出了蝶变的原因。

近年来，六师五家渠市坚持把加强连队“两委”队伍建设作为夯实基层基础、提升治理能力的关键举措，着力锻造一支政治强、业务精、作风硬、群众信赖的骨干力量。组织连队“两委”成员赴山西省考察学习，分片区召开乡村振兴经验交流会，促进理念互通、经验互鉴，推动基层干部从“想干事”向“善成事”转变。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，边疆兴隆。六师五家渠市正以更加开放的胸怀、更加务实的举措，持续优化人才生态，让各类人才引得进、留得住、用得好。从科技前沿到基层一线，从现代农业到新兴集群，广大人才扎根奉献的涓涓细流，正汇聚成推动师市经济社会高质量发展、服务兵团职责使命的磅礴力量。